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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
PM◆インクルーシブデザインの現場をリード／上流から携わる／社会貢献性◎／在宅可／土日祝休
■業務内容：
◇提案・上流設計
・クライアントとのゴール定義、プロジェクト計画策定
・ロードマップ、体制設計、スコープ設定
・提案書作成や提案ミーティングへの参加（営業メンバーと協働）
◇プロジェクトデザイン
・リサーチ、ユーザー共創、UX/UIデザイン、検証、実装の一連のプロセス設計
・ステークホルダーの整理と合意形成
・リスク管理、情報整理、意思決定支援
◇プロジェクト推進
・デザイナー、エンジニア、外部パートナーとの連携
・進行管理、課題管理、レビューの場づくり
・状況変化に応じた計画修正や優先順位付け
・クライアントとのコミュニケーション全般
◇外部パートナー連携
・外部PM、デザイナー、開発会社との協働推進
・役割分担の整理、進行調整
■得られるもの：
◎社会的インパクトの大きいプロジェクトの上流から携わる経験
◎当事者との共創を通じてプロダクトやサービスの本質を見つめる力
◎デザイン、UX、テクノロジー、事業づくりなど幅広い知識と実践力
◎行政、大企業、NPO、スタートアップなど、多様な組織文化との協働経験
◎プロジェクトそのものをデザインしていく高度なPMスキル
■チームについて：
CULUMUのデザインチームは約10名ほどの少人数精鋭で、 「社会にとって意味のあるデザインをつくる」 という価値観を共有しています。社会課題への関心が強く、見た目だけにとどまらない“本質的なデザイン”に向き合うメンバーが多いのが特徴です。現在はリモートと出社をミックスしたハイブリット勤務を導入し、週に一度はチーム全員で勉強会の実施を継続したりと組織設計にも積極的に取り組んでいます。
■インクルーシブデザイン事業「CULUMU」の特徴：
高齢者や障がい者、外国人やマタニティなどの多様なリードユーザーとの共創型のデザインにより、人に優しいデジタルと事業機会を創出しています。
CULUMUではデザインは単なる美しい見た目や使いやすさに留まるものではなく、社会に価値を提供し、多様なユーザーにとって意義あるものと捉えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員採用の可能性あり（基本的に6ヶ月の契約期間終了後は正社員切り替えを予定）詳細は試用期間備考欄 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※契約社員採用の場合の詳細は下記になります。 ・初回契約期間：6か月 ・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） ・更新上限：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモート勤務可（週2日以上の出社を推奨） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,267円～431,534円 固定残業手当/月：108,400円～151,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～583,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■人事制度（評価／等級／給与） ・半期に1回（年2回）、等級・給与の昇格／降格、昇給／降給を決定します ・メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（3万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担（都度相談） ＜その他補足＞ ・定期健康診断（年1回） ・フリードリンク（ウォーターサーバー等） ・社用PC貸与 ・月1回の社内交流会 ・産休／育休制度（男女ともに取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇10日（付与日から2年繰可／但し6ヶ月間継続勤務後） ・夏季・年末年始休暇※条件有 ・慶弔休暇（結婚／出産／忌引） ・介護、子の看護休暇（年5日※該当家族が2人以上の場合は10日まで） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・UX、UI、サービスデザイン領域を含むプロジェクトのPM経験（3年以上） ・ステークホルダーが多いプロジェクトにおける合意形成スキル ・不確実性が高い環境で、情報を整理しながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件： ・ディレクション（PdMやデザインディレクター）に近い役割の経験 ・社外リソースを含めたチーム運営経験 ・新規事業開発やゼロイチフェーズでのプロダクト推進経験 ・デザインやエンジニアリングの基礎的な知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STYZ |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 |
| 事業内容 | ■事業内容：非営利セクターを中心に新しく資金流入を促す『ドネーションプラットフォーム事業』、企業課題と社会課題の解決を共に目指す『インクルーシブデザイン＆エンジニアリング事業』。2つの事業を通じて、STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行っています。 ■事業詳細： ・ドネーションプラットフォーム事業：NPOの活動をオルタナティブなお金の流れを作り出すことでサポートする総合ファンドレイジングプラットフォーム「Syncable」などの運営。 ・インクルーシブデザイン：全国5,000以上ものNPO・NGOのリレーションとともに、業界をリードするデザイナー、エンジニアがインクルーシブデザインの手法を用いて、企業における新規・既存事業のソーシャルインクルージョンを推進。 ・システム開発＆エンジニアリング事業：次世代的なテクノロジーで人間ならではの体験を創造するシステム開発パートナー ■ビジョン：「あらゆる境遇を打破できる社会」ミッション：「民間から多種多少な社会保障を行き渡らせる」 ■B Corp認証取得（2024年7月）： B Corpとは、米国を拠点とする非営利団体B Labが運営する国際認証制度です。「B」は「Benefit for all（あらゆるものにとって利益があること）」を意味し、金銭的な利益だけではなく、社会、環境、従業員、顧客など、すべてのステークホルダーに対する利益を表し、それらに対するパフォーマンス、説明責任、透明性、持続可能性などにおいて、B Labが設定する5つのカテゴリー（ガバナンス、ワーカー、コミュニティ、エンバイロメント、カスタマー）から成る200を超える厳しい基準を満たした「社会や環境に配慮した公益性の高い企業」に与えられる認証です。 ■ISMS認証取得：情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://styz.io |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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