【株式会社プログデンス】【東京】人事（採用）◆安定した経営基盤が魅力のIT企業／残業月20h(実働7.5h)／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【東京】人事（採用）◆安定した経営基盤が魅力のIT企業／残業月20h(実働7.5h)／年休124日


【上流工程を事業軸とした国内トップクラスのIT企業／残業月20h(実働7.5h)／年休124日】

■業務内容：
東京拠点におけるキャリア採用を中心に、採用戦略の立案～KPI管理・改善業務まで一貫して担当いただきます。経営層との距離が近く、自ら考えた施策を直接推進できる環境です。

＜具体的には＞
【戦略・企画】
・キャリア採用の戦略設計、KPI設定・管理
・進捗モニタリング、課題抽出、改善施策のPDCA
【実務・運用】
・エージェントコントロール
・求人票作成、採用広報企画
・面接日程調整、面接対応
※年間採用目標：約30名
※将来的には採用チーム全体の改善・マネジメントもお任せします


■組織構成：
事業推進本部　HRD部　キャリア採用チーム：メンバー2名

同事業部の役職者および、経営層や現場と協力しながら、メリハリをつけて業務を行っております。

■このポジションの魅力：
【1】裁量の大きさ
経営層との距離が近く、採用戦略を直接提案・推進できます。
自身の業務が会社の成長に直結する実感を得られるポジションです。
【2】キャリアの広がり
HRD部は採用・育成・人材定着に関する施策全般を担う部署です。ご志向性や適性に応じて、人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げることも可能です。
【3】質にこだわる採用文化
"ただ数を追う採用"ではなく、一人ひとりの成長・定着を大切にする文化。本質的な採用業務に取り組めます。

■働き方：
・所定労働時間：7.5時間/日
・残業時間：月10～20時間程度
・勤務形態：出社メイン（状況に応じてリモート相談可）
・年間休日：124日

■当社の特徴：
【事業の強み】
・IT業界で難易度が高い上流工程（コンサル・設計・構築）の案件が8割以上
・「技術力の高さ × 人間力」で日本トップクラスの実績
・コンサルティング、プリセールスへの展開も拡大中
【企業文化】
創業以来、"人の可能性を開拓する" ことを大切にしています。
・社員一人ひとりを尊重し、キャリア開発など丁寧に向き合う
・強みを伸ばす文化が根付いている
・「質・成長・定着」にこだわった採用を実施し、社員の持続的な活躍のための仕組み改善に注力

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】