【株式会社GSD】【SE】応募者面接確約◆2週間で内定可◆年収600万円～賞与年2回（2ヵ月分実績）◆年間休日130日（正社員）

ポイント1あなたのキャリアに、もっと自由を。 スキルも希望も、全部聞かせてください！

「還元率約80%」「年間休日130日」 あなたの市場価値が上がる会社。
【年収600万円～】 あなたのキャリアを全力で実現します。

「エンジニアに選ばれる会社」として、
2015年の設立当初から一貫して
「社員のやりたい」を実現できる環境を整備してきました。
設立10年で社員数160名規模へと成長しています。
当社では、単に働きやすい環境を提供するだけでなく、
「稼げる環境」と「成長できる環境」に注力しています。

■選べる案件と高待遇
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AI・ChatGPTなど最先端技術から、
あなたの希望・スキルに合ったプロジェクトをアサイン。
案件単価の還元率は約80%で、
入社後に年収アップを実現した先輩が多数います。

■安心のフォロー体制
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外部講師による技術・資格取得研修の実施や、
書籍・受験費用の全額会社負担で成長を後押し。
昨年はPMP資格に6名が合格。
マネジメント志向もスペシャリスト志向も、
あなたの目標に向けて会社が伴走します。

■PM/PLを育成
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外部講師による技術・資格取得研修の実施や、
書籍・受験費用の全額会社負担で成長を後押し。
昨年はPMP資格に6名が合格。
マネジメント志向もスペシャリスト志向も、
あなたの目標に向けて会社が伴走します。

ポイント2役員より「PM・PL人材を育成し、強いチームづくりを」

システム開発会社の財産は“人材”。その確保のために中国とベトナムに現地法人をつくりました。今後や無錫や青島、さらにシンガポールやミャンマーなど東南アジアにも広げていく予定です。もちろん、ここ日本でも。特にPM・PLとなるべく人材の育成・確保に努め、その人たちを中心としたチームづくりを進めていきたいと考えています。
これらはすべて「新たな領域への展開」というビジョンに基づいてのこと。現在のJavaやintra-martといったツール活用を主体としたSES業務の基盤を強化しつつ、さらにSAP・Salesforce・ServiceNowといったツールも活用しながら、業務の幅を広げていくことを目指しています。

ポイント3＜続き＞役員より「社員の目的実現を応援する存在でありたい」

お迎えするエンジニアについては、社員というより“経営パートナー”と考えています。設立10年で160名規模まで成長した当社を、さらに成長に導くコアメンバーとしての活躍を期待しています。そのために、非常に大きな裁量のもと、やりたいことはすべて実現できる環境をご用意します。「自らのアイデアで事業化・起業したい」という場合は、出資も行います。
「経営陣は社員を指図するのではなく、エンパワーする存在である」と、私自身も代表も考えています。ぜひ、あなたの参画をお待ちしています！

ポイント4取材担当者より

最も印象的だったのは、「システム開発会社にとって人材は唯一の財産」との言葉。
「エンジニアに選ばれる会社」「誰もが平等に活躍できる会社」という経営方針の軸を見失うことなく、GSDは設立10年で着実な成長を遂げてきた。

人材への想いの強さは、取材中の姿勢からもひしひしと伝わってきた。業務中のエンジニアが手を止めて撮影に応じてくださったり、原稿の打ち出し方についても積極的にアイデアを出してくださったり……。終始丁寧に協力的に取り組んでくださったおかげで、非常にスムーズに進めることができた。

ここまでの想いを見せつけられると、取材するこちら側も必然的に力が入るもの。同社の真剣さ・人材への想いの強さ・エンジニア想いの環境などが、本求人できちんと伝えられていれば本望である。