【メリービズ株式会社】【週3在宅可｜人事企画・制度設計】昨対194％成長！組織拡大フェーズ｜育成・組織開発など構築をお任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【週3在宅可｜人事企画・制度設計】昨対194％成長！組織拡大フェーズ｜育成・組織開発など構築をお任せ


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◇過去3決算期の収益成長率194.4％急成長スタートアップ◎
◇大手～中小を始め導入実績増加中！
◇50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズでのスケーリングを経験◎
◇週3リモート勤務とフレックスが完備◎
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◆当社について
バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！

◆なぜこのポジションを募集するのか
過去3決算期の収益成長率194.4％でさらなるサービスの拡大を見据え、2024年度からは新卒採用もスタートし、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと成長させる計画です。一人ひとりが自分らしく力を発揮し続けるためには、組織文化の醸成や人事制度のアップデート、そして成長を後押しするピープルサクセス施策の企画・実行が欠かせなく、本組織開発チームを牽引いただける仲間を募集することになりました。

◆業務内容
（1） 人材開発・育成
・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用
・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサクセス施策の企画・実行
（マネジメント支援施策の企画・実施/社内サーベイの企画・運用　等）

（2） 制度設計・運用
・等級/報酬/評価制度の刷新・アップデートと浸透支援
・採用・育成・評価など人事制度の再現性ある一連サイクルの仕組み化
（人事評価の目的や考え方の理解促進のための施策・人材ポリシーに基づく制度のチューニング）

（3） タレントマネジメント・組織開発
・経営戦略に基づいた異動計画・タレントマネジメント
・個々の強みを活かすストレッチアサインの設計　等

◆チームの特徴
人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながらプロジェクト単位で施策を推進。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】