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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【1Day選考|12月14日(日)|未経験OK!】新規事業プロデューサー|起業志向歓迎◎
~「新規事業立ち上げに挑戦」|CxO輩出を目指す新規事業プロデューサー~
・大手企業の新規事業創出に伴走しながら、自社事業の立ち上げにも挑戦
・最短8ヵ月でCxO昇格の実績あり!起業家育成環境で圧倒的成長
・事業の0→100を経験できる他社にはないフィールド
◆1day選考会について(当日の流れ)
12月14日(日)11:00スタート オンライン実施
(1)説明会参加(当日)
(2)1次面接(当日お一人につき15分程度を予定)
(3)最終面接(後日・原則対面)
◆私たちについて
プライマルグループは「新規事業を生み出す」「CxOを輩出する」をミッションに掲げ、事業創出の最前線で挑戦を続けるプロフェッショナル集団です。大手企業の新規事業立ち上げ支援を軸に、自社事業の創出にも積極的に取り組み、社員一人ひとりが起業家としての力を磨ける環境を提供しています。
◆実績
・大手企業の新規事業立ち上げプロジェクトを多数推進
・自社事業も複数立ち上げ、CxO輩出を実現
・昇格スピードの実績
└プロジェクトリーダー:最短1年3ヵ月
└マネージャー:最短2年10ヵ月
└CxO:最短8ヵ月(平均5年4ヵ月)
◆展望
今後はクライアント事業とのシナジーを活かし、自社事業の創出をさらに加速。事業立ち上げの修羅場を経験しながら、CxOとして組織を率いる人材を輩出することを目指しています。
◆職務内容
クライアント企業の新規事業立ち上げ支援(戦略策定~実行まで伴走)
自社事業の企画・立ち上げ(アイデア創出、採用、チームビルディング)
営業・マーケティング・財務・法務など、事業成長に必要な幅広い実務経験
将来的にはCxOとして事業を牽引
◆求める人物像
起業家を目指し、困難を乗り越える意欲がある方
主体的に行動し、チームで成果を出せる方
新規事業や事業創出に強い関心を持つ方
◆魅力ポイント
◎起業家育成環境:CxO輩出をミッションに掲げ、最短8ヵ月でCxO昇格の実績あり
◎圧倒的成長機会:事業立ち上げの0→100を経験できる
◎裁量の大きさ:入社後すぐにクライアント事業に深く関与、自社事業立上げにも挑戦可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし プロジェクトにより可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 416万円~780万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):260,366円~491,000円 固定残業手当/月:84,300円~159,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 344,666円~650,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご希望や当社規定を加味し、ご相談の上決定いたします。 ■評価査定・実績給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> マネージャー昇格実績(平均昇格期間3.2年、最短昇格期間0.5年、新卒入社した社員が2.7年でマネージャーに昇格した実績あり 半期に1回見直し <その他補足> ■通信整備費6,000円/月 ■定期健康診断 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設 ■旅行補助 ■組合が保有するスポーツ施設、レストラン等格安で利用可能 ■確定拠出年金制度、確定給付年金 ■書籍購入補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(有給にて取得)、年始年末休暇(12/29~1/3)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)、忌引休暇 ※基本的にはカレンダー通りですが、プロジェクトの進捗により変動があります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種経験不問/業界未経験歓迎・職種未経験歓迎の求人票です!> ■必須経験: ・一般的なOfficeアプリの使用経験があれば十分です! ■歓迎要件: ・DX・事業立ち上げに興味、関心がある方 ・成長するために日々努力を惜しまない方 ・自身のスキルを高めるために努力してきた経験がある方(競争環境のなかでの経験なら尚よし、学生・社会人時代問わず) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プライマル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 事業内容 | ■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「CXOを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でCXOはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 【入社~1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 |
| 代表者 | 板倉 譲治 |
| URL | http://www.primal-biz.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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