正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
東京｜テクニカルリード◆有名大手企業向け◆エンジニアリングからプロダクト成長を推進
＜テクニカルリード◆エンジニアリングから組織変革とプロダクト成長を推進◆年収1000万円オファー可／社員の成長支援充実／セミナー受講・書籍購入などの自己研鑽費用補助・年間最大100万円＞
DevLead（テクニカルリード）として、以下の業務をお任せします。
■業務内容
＜技術面でのリード＞
◎現場パートナーのハンドリング
◎自社・現場エンジニアチームの技術的育成
・プロダクトに必要な技術スタック全体の理解
・アーキテクチャやCI/CDを設計・改善
◎開発要求～コーディングまで一連の作業
・例：2週間のスプリントを導入し、スクラム開発の仕組みづくり～
＜組織の変革・マネジメント＞
◎今後の組織拡大を視野に入れた組織作り
◎アジャイル推進、組織マネジメント
・XPやScrum、Leanの考えをチームに根付かせる
・「部下を管理する」のではなく、「チーム全体をEnablement」して成果につなげる。
■業務の特徴
◇客先勤務がメイン（リモート／ハイブリッド／出社いずれもあり）。
◇エンド直案件、もしくは大手コンサルティング企業様紹介案件のいずれかとなります。
◇スキルやマインド次第で、新規事業（自社サービス、検討中）に参画の可能性あり
■当社の特徴
◇一般的なSES業態（プロジェクト単位での技術提供）は行っておりません。
◇顧客のプロダクト成長のため、プロダクト理解～現場の開発組織の効率向上・組織変革を行っております。
・AIの導入、こまめな同期、ペアプロ・モブプロの導入、長期的なチームの固定、ツールや開発環境のモダン化、マシンのスペック強化…これらはすべて実例。
・エンジニアの「開発者体験」を上げていく。アジャイル開発のXP（エクストリームプログラミング）を実践し、開発レベルや労働環境、ひいては開発組織の変革にいたるまでを支援することが特徴。
・「チーム力」を大事に、可視化・見える化を重視する姿勢。
◇クライアントは、toB・toCともに有名なサービスに携わるエンタープライズ企業
・業界・ドメインを問わないが、特に金融系に強い
・エンド直ないし大手コンサルティング企業経由での取引
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区白金6-16-30 シャンボール白金107 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 客先常駐 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（客先に従う） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※フルリモート／ハイブリッド勤務応相談 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,054,048円～10,378,380円 ＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■賞与：原則、年俸制のため固定賞与の支給はなし ※業績連動次第 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：完全実費支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆セミナーの受講・書籍購入など自己研鑽補助（年間最大100万円迄） ＜その他補足＞ ◆社保完備 ◆社内懇親行事（参加任意。懇親会、花火大会など不定期） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇・夏季休暇・GW ※その他会社が年間休日カレンダーで定めた日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ◎フロントエンド、バックエンド、インフラすべて横断した経験（フルスタックエンジニアとしての経験） ・複数言語での実務経験 ・クラウドインフラ環境での構築・運用経験 ・レガシー技術～モダン技術まで広く携わったご経験 ◎ドメイン駆動設計、クリーンアーキテクチャ、Strangler Fig Patternなどの環境で開発を行った経験 ◎品質保証に強くコミットしたご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Lean Force |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0072 東京都港区白金6-16-30 シャンボール白金107 |
| 事業内容 | ■事業内容、サービス アジャイル開発・リーン開発の導入推進を軸とした技術面でのリード組織の変革・マネジメント ・リードタイムの短縮 / リリース頻度の向上 ・コード品質の改善 / テストカバレッジの向上 ・開発者への業務知識の蓄積 ・開発チーム⇔業務部門の対話を通し、ビジネス的な仮説検証を実現 ・レガシーな組織体制 / 開発プロセス脱却のための推進 ・スクラムマスター育成による、組織全体の成長加速 ■私たちのポリシー 「本質的なことをやろう。」 1. 真に価値を生み出すプロダクトの創造 ー変わりたいと本気で思っている組織の支援 2.システムを作り出すのは開発チームである ープロダクトの中心にいる開発チームづくり 3 .バリューストリーム全体に責任を持つ ー中長期でプロダクト価値を高めるフルスタック技術者の育成 4. 顧客の本質的な問題をの探求 ー課題や成果をデータで示し、根気強く組織の変化を支援 ※一般的なSES企業にみられるプロジェクト単位での技術提供は行っておりません。 ■当社について 私たちは、エンジニアリングソリューションを中心に事業を展開しています。 お客様のビジネスの成長と成功を支えるために、高品質な技術と専門知識を活用し、常に最適なソリューションを提供します。 信頼と実績に基づくパートナーシップを築き、共に未来を創造します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.leanforce-eng.com/blank |
| 設立 | 年2021年12月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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