【株式会社ユニオンゲートグループ】【外苑前】人事※採用担当（中途・派遣）※バッグブランド『BRIEFING』を展開/アパレル出身者歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【外苑前】人事※採用担当（中途・派遣）※バッグブランド『BRIEFING』を展開/アパレル出身者歓迎


～HR業界出身者歓迎／ファッション業界の採用担当／裁量の大きくスキルアップ可／平均残業15H程度～

■業務内容：
・バッグブランド「BRIEFING」「Felisi」「FARO」を展開する当社の2人目の採用担当をお任せします。

■業務詳細：
＜中途採用＞
・まずはBRIEFINGの販売職採用からお任せする予定です。業務の習熟度合いに応じて本社の複数職種をお任せしていきます。
◇概要
・募集職種：販売職・本社複数職種
・採用目標：40～50名程度／年度
・募集エリア：全国
・採用手法：人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング　など
◇詳細
・応募対応、日程調整、見送り連絡、必要人数や人材要件の情報集約、採用手法の選定、求人媒体の取材撮影対応、原稿作成、カジュアル面談、応募者対応（書類選考、面接※1対1、ジャッジ権有）、オファー面談、会社説明会、採用活動の分析と改善など

＜派遣採用＞
・人材派遣会社様の選定、求人票作成、契約業務、面接日程調整、採用活動の分析と改善　など

■組織構成（既存人員）：
（1）人事採用担当（上司）：20代後半男性。
└採用業務を一人で担当。前職はファッション特化人材営業。
（2）取締役CFO（部門長）：30代半ば男性。
└経営管理本部（財務経理／人事総務／物流／情報システム／経営企画）を管掌。
（3）RPO：応募対応、日程調整などを担当。

■当ポジションの魅力：
（1）採用規模
・年間平均40～50名の採用（8割以上正社員）を行う成長フェーズの当社において、中途・派遣と幅広く担当 ※新卒採用は現在実施しておりません。
（2）裁量の大きさ
・要員計画をはじめ採用活動におけるほぼすべての工程に裁量を持って携われます。
（3）誠実なスタンス
・情報の非対称性を解消する誠実な採用スタンスにこだわっています。
（4）改善マインド…コトに向かい、常に業務改善し続けることを大切にしています。
（5）キャリアの広がり
・スキルや意欲次第ですが、ゆくゆく採用以外の人事業務（例：人材開発、組織開発）も担当する可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】