正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【秋葉原/転勤無】広告企画・販促営業~既存メイン/大手小売業向け/マーケ・企画力が身に付く~
◇◆大手顧客の販売促進をトータルでサポート/顧客と長期間を見据えて伴走できるポジション/顧客の売り上げ拡大の一役を担うことができるキーポジション◇◆
■職務内容:
当社は、広告・販売促進を中心とした「コミュニケーションデザイン」で企業と生活者をつなぐトータルソリューションを提供しています。創業50年以上、流通小売業をはじめとする大手顧客との取引実績を強みに、企画から制作、運営まで一貫して支援しています。
本ポジションは、東京支社にて既存顧客を中心に広告企画・販促提案を行う営業です。リーダー候補として、将来的なチームマネジメントなどにも挑戦できる環境です。
▼詳細:
・既存顧客(大手流通小売業など)との打ち合わせ
・販促課題のヒアリング、広告プランニング
・制作部門との連携(デザイン設計、スケジュール調整)
・納品後の効果検証(販売データ分析、次回施策への反映)
・新規顧客への提案活動(販促費縮小に伴い、今後は新規開拓にも注力予定)
■業務分担の柔軟性:
適性に応じて、外勤(顧客訪問)を多めにするか、内勤での社内調整業務を多めにするかを調整可能。外回りが得意な方は顧客折衝に集中、社内業務が得意な方は制作進行や効果検証に強みを発揮できます。
■研修・フォロー体制:
広告業界未経験でも安心してスタートできるOJT研修を用意。入社後は先輩社員の同行や案件サポートを通じて業務を習得し、約1年で独り立ちを目指します。業界知識や販促ノウハウは、社内セミナーや資格取得支援制度で学べます。
■組織構成:
営業企画部は8名体制。第一営業企画課(5名)、第二営業企画課(3名)で構成され、20代~50代まで幅広いメンバーが活躍中。チームで協力しながら業務を進める文化があります。
■キャリアパス・やりがい:
・リーダー候補として、将来的にチームマネジメントや新規開拓を担うポジションです。
・自らが携わった企画の提案が採用されたときやクライアントから、広告の反響が出ている際などに「ありがとう」と言われる瞬間がやりがいの1つです。
■就業の魅力:
大手顧客との取引によりプロジェクト規模も大きく、クライアントの課題に対して幅広く提案から実行まで一貫して行います。自分で主体的に方向性を決めながら企画進行できる事も魅力です。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:9時間30分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都千代田区東神田2-5-12 龍角散ビル8F 勤務地最寄駅:JR山手線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> <転勤> 無 転勤は予定していません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 458万円~540万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~271,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月:10,000円 <想定月額> 315,880円~359,615円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■東京手当:10,000円/月 ■皆勤手当:3,000円/月 ■役職手当(職責給) ■給与改定:年1回(3月) ■賞与:年2回(6月、12月/直近実績3ヶ月分) ※決算賞与支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:配偶者15,000円/月、子1人5,000円/月 住宅手当:10,000円~15,000円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続5年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修 ■社内セミナー制度 ■資格取得祝金制度 <その他補足> ■東京手当(10,000円~20,000円/月) ■皆勤手当(3,000円/月) ■資格手当 ■出張手当 ■役職手当(職責給) ■財形貯蓄 ■産休・育休制度 ■各種レクリエーション ■各種セミナー など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数116日 ■土日祝(2026年度は年11回の土曜営業日あり) ■有給休暇(入社時に5日、半年後に5日)、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、その他特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・営業経験(新規・ルート問わず/目安3年以上) ■歓迎条件: ・新規開拓営業のご経験がある方 ・部下育成やチームマネジメントのご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バウコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1-6-10 |
| 事業内容 | ◆事業内容 広告・販売促進を中心とした「コミュニケーションデザイン」で、企業と生活者をつなぐトータルソリューションを提供しています。 流通小売業を主なクライアントとして、創業50年で培った豊富な実績とノウハウをもとに、企画から制作、運営まで一貫してサポートし、売上拡大やブランド価値向上に貢献します。 ◆主な事業領域 (1)セールスプロモーション 店舗や地域特性に合わせた販売促進計画を提案。チラシ制作、店内演出、デジタルサイネージ、不振店対策など、課題解決をトータルで支援します。 (2)デジタルソリューション 電子チラシ・カタログ、ECサイト、スマートフォン向け施策などを企画・制作。ARなど新技術も活用し、新たな顧客接点を創出します。 (3)プランニング 市場や消費者の変化を踏まえ、戦略的なセールスプロモーションプランを設計。年間販促計画(52週計画)など豊富な経験を活かし、売上拡大とファンづくりを支援します。 (4)ブランディング 企業理念やビジョンを反映したCI/VI開発、ネーミングやロゴ制作、新業態の店舗ブランディングまで幅広く対応します。 (5)キャンペーン企画・運営 新商品導入や周年記念などの各種キャンペーンを企画~実施~実施後の検証までをサポート。集客・販促・ブランディングなど目的に応じた最適なプランを提供します。 (6)システムソリューション 通販・宅配事業における効果測定システムやMAを駆使したECサイトの開発など、AIを始めとするITを活用した販促支援で新たなビジネスチャンスを創出します。 (7)イベントプロモーション 物産展、展示会、セレモニーなどのイベントを企画・運営。制作物やプロモーション施策も含め、ワンストップで対応します。 ◆特徴・強み ・創業50年で培った経験と実績を活かした確かな課題解決力 ・流通小売業に特化した豊富な実績 ・企画から制作、運営、効果測定までワンストップ対応 ・オフラインとデジタルを融合させた統合型プロモーション |
| 代表者 | - |
| URL | https://bau-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 4,098百万円 |
| 従業員数 | 156名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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