【Sansan株式会社】【渋谷】人事制度企画　※等級・評価・報酬◆約2000名規模・自社SaaS展開◆土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【渋谷】人事制度企画　※等級・評価・報酬◆約2000名規模・自社SaaS展開◆土日祝休


■業務内容
戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。

■具体的には
【人事評価】
◎評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
◎評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理
◎評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上
◎現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
◎人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
◎制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント

【報酬制度の企画・設計】
◎評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
◎等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
◎社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討

【報酬運用・管理】
◎昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
◎評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用

【報酬制度改善・導入プロジェクト】
◎現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
◎評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
◎新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進

【役職登用・社員区分変更】
◎社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
◎各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

■組織構成
本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】