【スズキ株式会社】【浜松】技術部門全体の開発工数管理◆グローバルに活躍可能◆年間121日休◆世界に誇る自動車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【浜松】技術部門全体の開発工数管理◆グローバルに活躍可能◆年間121日休◆世界に誇る自動車メーカー


■業務内容：
自動車開発を中心とした技術部門全体の業務量と保有リソースのバランスを把握し、今後の開発計画に基づく工数予測・リソース配分計画の策定を支援します。
日常の開発業務、人財育成業務、管理業務などを含めた全体的な仕事量を俯瞰し、リソースの過不足を分析・改善提案することで、部門の安定的かつ効率的な運営を支えます。

■業務詳細：
◇技術部門全体の業務量（開発・育成・管理業務等）の把握と工数配分計画
◇長期の開発計画に基づく工数予測とリソース過不足分析
◇保有人員・スキルマップの管理、育成計画との連動（今後）
◇リソース不足時の対応策立案（採用計画、外注活用等）
◇工数管理ツール・システムの運用・改善
◇部門長・経営層への定期報告資料作成

■部門のミッション：
◇技術部門全体の業務効率化と安定的なリソース運営を実現し、長期的な車両開発計画を確実に遂行できる体制を構築すること。
◇限られた人員・時間を最大限活用し、品質・納期・コストのバランスを最適化することで、競争力のある製品開発を支える。

■入社後の教育体制／フォロー体制：
OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。
◇全社教育：役職者研修、部門別研修
◇自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。

■スズキならではの仕事のやりがい：
◇挑戦できる環境や風土があり、若手にも挑戦できる機会が与えられます。
◇役員、部長役員までの隔たりがなく、何でも相談できる環境です。
◇グローバルな業務に従事できます。特にインド市場で強みを持っています。

■キャリアプラン：
【役職】係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【キャリアプランの例】本業務を通して以下のスキルや経験を積む事が出来ます。
└工数予測プロセスの理解と計画立案能力
└工数実績データの分析スキルと経営判断への活用力
└工数超過や開発遅延リスクの予測と対策立案技術
【環境】基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
※部内駐在実績拠点：インド、インドネシア

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】