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正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【ホンダGr／芳賀町】試作車両の組立業務◆年間121日休◆フレックス◆Hondaの開発パートナー
【あらゆる技術・ノウハウを有する「スペシャリスト集団」でスキルアップ◎／充実した教育体制・福利厚生／整備士の資格・経験を活かせる】
■業務概要：
試作車両の組立業務（次世代車両）をご担当いただきます。
■具体的な業務：
◇自動車の内装、外装、艤装品、シャーシなどの小組立作業
◇ホワイトボディに部品を組付けて完成車両にする
◇車両完成後の検査走行
※整備士資格所有し、整備経験があれば推進可能な業務です。（ディーラーで整備業務の経験や完成車検査業務の経験をお持ちの方）
※既存メンバーによる教育を実施しながら育成していきます。
■教育体制：
◇入社時に、社内制度や業務を推進するうえで必要な内容を学んでいただく研修を用意しております。
◇現職の経験を活かして活躍いただけるよう、必要に応じて研修を受講いただきます。
◇入社初期には、OJTトレーナーがついて業務を教わる環境も整っております。
■組織構成：
職場の雰囲気は、若手・ベテラン社員が分け隔てなくコミュニケーションを取っている、アットホームな雰囲気です。
■働き方：
フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入し、有給休暇取得率100％を実現。社員一人ひとりがワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる環境を整備しています。
■特徴：
◇先進安全技術・電動化・自動運転など、次世代モビリティ技術に関わるチャンスがあります。
◇自己啓発研修・専門技術研修を自由に選択でき、スキルアップを積極的に支援。自身の成長を実感しながら働ける環境です。
■当社について:
Hondaテクノフォートは、Hondaの四輪開発に深く関わるエンジニアリングパートナーとして、設計・制御・実験・IT・知財など多岐にわたる分野を担当しています。
単なる技術請負に留まらず、“開発を通じて価値を創る”ことを使命とし、次世代モビリティ社会を支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（整備・メカニック関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4 勤務地最寄駅：芳賀町工業団地管理センター前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ アクセス：宇都宮ライトレール「芳賀町工業団地管理センター前駅」下車徒歩約10分 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～751万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年数・保有スキルに応じて、当社規定により支給します。 ■賞与：年2回（6.0ヶ月：2025年度実績） ■モデル年収：（月給＋各種手当＋賞与） ・30歳：642万円 ・35歳：723万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動 （勉強会・技術調査活動） ＜その他補足＞ ■ホンダ企業年金基金 ■慶弔見舞金制度 ■ホンダグループ福利厚生制度（持株会・互助会・住宅共済会・医療保険） ■ホンダ健康保険組合加入(契約保養所有) ■ホンダグループ団体扱自動車保険 ■育児・介護のための短時間勤務制度 ■昼食・夕食の食事代補助 ■住宅手当：世帯主・既婚者15,500円／準世帯主・単身者7,750円 ■家族手当：配偶者15,500円／子ども1名につき11,200円（4名を限度とする） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 大型連休：GW・夏季・年末年始連休（各8～10連休） 休暇／年次有給休暇（初年度10日、最大保有40日）※有給休暇取得率100%、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自動車二級整備士資格もしくは一級整備士資格所有者 ・普通自動車免許所有者 ・自動車整備士経験者（実務経験3年程度） ■歓迎条件： ・危険物取扱者（丙種以上） ・基本的なPC操作（Excel、PowerPoint、Word）が行える方 ・CATIAを使用したことがある方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、自動車整備士2級、自動車整備士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホンダテクノフォート |
|---|---|
| 所在地 | 〒321-3325 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・Hondaの四輪車開発（電子制御システム、設計、実験、CAE解析、スタイリングデータ） ・ITシステム関連業務 長年にわたってHonda車の開発における重要な役割を担ってきた当社。 我々も、Hondaとともに「電動化」を強力に推進する未来を描き、四輪車の電動化技術の発展に向けて、日々挑戦を続けています。 ■ビジョン： 可能性を現実に。 より良いものを目指す挑戦の先にこそ、リアルな喜びがある。 お客様や社会と喜びを分かち合うために、可能性を可能性で終わらせない企業であり続けることを目指します ■特徴（TOPICS）： ・1987年、Honda車のテスト車両走行事業からスタートしたホンダテクノフォート。その後設計や試作車両の製作、機能テストなど開発全般業務に深く携わる存在として着実に事業を拡大、ホンダグループの重要な一翼を担う存在となっております。 ・ホンダグループの開発受託会社として、重要なポジションを任されており、車1台の開発に携わることができます。プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。 ■組織風土： 社員の意見を取り入れる風土が整っており、風通しの良い働きやすい環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 淳 |
| URL | https://www.honda-tft.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年3月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | 32.1歳 ※2021年度～2023年度入社者（キャリア採用） |
| 主要取引先 | - |
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