東京/経営管理/フレックス・テレワーク可/離職率1.7％（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グループのシェアードサービスを担う同社において、経営の羅針盤となる“経営企画部”の中核人材として、グループ全体に価値提供を高める経営管理業務をリードいただきます。経営層と最も近い距離で、全社運営の中枢に関わるポジションです。
大手グループ会社でありながら、経営層と近い距離でダイナミックに動ける点が大きな魅力となります。
【具体的には】
（１） 経営支援（経営方針・KPI策定／経営計画策定）
・中期経営方針・年度方針の策定支援
・グループ会社としての提供価値を高めるKPI設計
・経営課題の整理、改善施策立案
・各部門の実行計画の精査・方向付け
（２）経営会議体の運営
・社長・役員陣とのディスカッションとアジェンダ設定
・会議資料（経営方針・KPI・進捗報告）の作成およびファシリテーション
・ホールディングス向け報告資料の作成・提出
（３） 組織リーダーとしての牽引
・若手メンバーの業務レビュー／育成・支援
・チーム横断でのタスク推進、社内調整
・経営企画部の業務品質を底上げする仕組みづくり

【求められるミッション】
・社内の異動者が多く「経験の浅いチーム」をまとめ、業務レベルを一定に保ちながら引き上げる
・若手の作成した資料・分析・KPI管理をレビューし、品質とスピードを担保
・経営陣（特に社長）とのコミュニケーション窓口として、論点の整理と調整を行う
・経験値のギャップがあるメンバー間を橋渡しし、部全体の生産性を向上させる

【部署】経営企画部　企画グループ　計6名