正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【金融出身者歓迎】本部系総合職◆営業配属＆転勤なし/フロント職からのキャリアチェンジ実績多数◆在宅可
【既卒総合職（本社部門）/保険会社のミドル・バックへキャリアチェンジ可能/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/福利厚生・教育・研修制度◎】
■業務内容：
今回は本社総合職の採用となります。総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。
※以下想定配属先部門・業務になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。
〇営業統轄本部（推進・企画部門）
〇保険オペレーション本部（保険事務）
〇法人推進企画
〇内部管理系部門
〇営業管理部(ライフプランナーの人事部門)
〇カスタマーセンター
〇共創戦略部
〇人事
〇法務
〇経理
〇運用管理、運用企画 等
※ライフプランナーやサポーター等の営業配属なし
■研修体制：
ご入社1週間程度は全体での中途入社研修を実施。その後、ご配属となる部署のOJTのもとで業務をキャッチアップして頂きます。
※部署によっては、個別部署研修等も用意しております。
■働き方：
・在宅勤務制度有（週2回出社必須、その他部署ごとに柔軟に対応可能）
・全社平均残業時間30時間程度（所定外労働時間7.5H）
■当社の魅力：
【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社は個人向けの保険の割合が非常に高いことが特徴です。創業時の想いから、ライフプランナーのコンサルティングによるお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供を行っています。30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。
■当社の魅力：
「SONY」グループという大きな基盤と社内連携
「人のやらないことをやる」・「道を切り拓く」といったソニースピリットが根付いており、自由闊達な社風の中で、金融以外のソニーグループ各社間での連携施策などによる協業もあり、お客さま本位の運営方針のもと業務に取り組める環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 中野坂上 住所：東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は残業30時間込の想定年収になります。 ※給与詳細は、前職を考慮のうえ応相談となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※一定額まで支給（会社規定有） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付(CB)と確定拠出(401k)の2階建て ＜教育制度・資格補助補足＞ 配属部署でのOJTが基本です。SDP（Self-Development Program）として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。 ＜その他補足＞ ■積立貯蓄■財形貯蓄 ■契約保養所■ソニー健保提携保養所 ■ソニー健保提携フィットネスクラブ ■慶弔金 ■保険料補助制度 ■グループ保険 ■各種提携ローン ■住宅ローン利子補給制度 ■ソニーファミリーカード ■在宅保育サービス(ベビーシッター利用補助) ■カラオケ、レンタカー優待など ■各種制度：NAP（ニューカマーアシストプログラム）社内留学制度、社内公募制度、社員意識調査、自己申告制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、積立休暇(年次有給休暇の有効期間が超過し消滅する分を介護やボランティアなど特定の目的で利用可能)、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業、看護休暇、介護休暇・休業、被災休暇、骨髄ドナー休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験目安２年目以上 ・金融業界にて就業されている方（※管理部門・企画部門のご経験歓迎） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8179 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 事業内容 | ■事業内容：生命保険業 ■基本使命：当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。 ■経営理念： ・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。 ・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。 ・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。 ■企業概要： 当社は、1979年の創業以来、合理的で質の高い生命保険を提供することこそ、保険会社の真の使命であると考えています。独自のニードセールス、オーダーメイド型商品の提案、ライフデザインの変化に合わせた一生涯に渡るアフターフォロー。これらを真摯に実践する事で、生命保険の「質」を追求する会社として業界内で独自の地位を築いてきました。現在、「ライフプランナーバリュー」を掲げ、真のライフプランナーの価値を提供する企業であり続けるべく、事業的基盤の整備と新しいサービス提供の具現化に挑戦しています。「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という熱い思いに共感し、今後の更なる飛躍を目指し、改革を推進できる人材を求めています。 ■沿革： 1979年8月、米プルデンシャル生命（ザ・プルデンシャル・インシュアランス・ カンパニー・オブ・アメリカ）との合弁で、ソニー・プルーデンシャル生命保険として設立された。1980年2月にソニー・プルデンシャル生命保険に、1987年9月にソニー・プルコ生命保険とそれぞれ改称し、1991年4月から現社名。1996年4月にソニーの100％子会社となり、2004年4月にソニー損保、ソニー銀行とともにソニーフィナンシャルホールディングスの傘下に入った。 ■営業体制： （１）ライフプランナーチャネル：ライフプランナー（営業社員／5,164名）が顧客への生命保険のコンサルティング販売及び保全活動を行う。 （２）代理店チャネル：パートナー（募集代理店／2,064店）が顧客への生命保険のコンサルティング販売及び保全活動を行う。 ※現状の概算新契約高構成比 ライフプランナーチャネル：代理店チャネル＝７：３ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sonylife.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年8月 |
| 資本金 | 70,000百万円 |
| 売上 | 2,316,923百万円 |
| 従業員数 | 9,747名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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