正社員
外国人人材の提案営業として
建設業、介護業・宿泊業・外食業などの
人手不足の業界企業に対し
人材課題の解決に向けたコンサルティング営業を行います。
【具体的には】
◆市場調査およびターゲット選定
◆新規顧客の開拓（電話・訪問等によるアプローチ）
◆経営課題・採用ニーズのヒアリング
◆人材活用プランの提案～契約締結
◆生産性を求めた業務フローの改善や提案など
★実践的な開拓力が身につく
立ち上げ期は、顧客接点をゼロから作る
新規開拓が主業務となります。
戦略的にターゲットを定め、アポイント獲得から商談、
クロージングまでを一貫して行うことで、
事業を推進する足腰の強い営業力が身につきます。
★専門外業務は分業
外国人スタッフへの生活支援や翻訳業務は専門部署が担当。
英語などの語学力は一切不要。営業は顧客対応に専念でき、課題解決と事業拡大に集中できます。
※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【組織拡大期だからこそ、早期にマネジメント経験が積める】
組織の拡大とともに、リーダーやマネージャーといったポジションが次々に生まれていきます。年功序列で順番を待つ必要はありません。成果や姿勢次第で、早期から責任ある役割をお任せしていく方針です。営業戦略の立案やメンバー育成、数値管理など、経営に近い視点で組織づくりに関われる環境は、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めてくれます。
【社会課題解決と収益性を両立するビジネスモデル】
私たちが重視するのは、ビジネスとしての「持続可能性」です。 業界の慣習である「実習生が多額の借金を背負って来日する」構造は、失踪や短期離職のリスクを高め、結果として顧客企業の損失に繋がります。 対して当社は、独自の負担軽減スキームにより「クリーンで質の高い人材」の紹介を実現。これが高い定着率を生み、顧客からの信頼と継続的な収益基盤に繋がっています。倫理観だけでなく、ビジネスとしての合理性が高いからこそ、自信を持って提案できます。
【身につくスキル・キャリアパス】
入社1年でリーダー、2年でマネージャーへ昇進した実績もあり、成果はダイレクトに昇進・昇格へと反映されます。
将来的には、事業戦略や営業戦略の策定にも携わることが可能！事業部長への就任や新規事業の立ち上げなど、経営の中枢を担うチャンスも豊富です！
【入社後の成長サポート】
【未経験・経験に不安のある方も、基礎から学び直せます】
▼入社1～2カ月
・外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深めます。
・営業経験者の方は、先輩や上司に同行しながら企業へのアプローチも並行してスタート。
※営業未経験の方には、電話のかけ方から丁寧にお教えします。
▼入社2～3カ月目
・慣れてきたら、アポイント先へ一人で訪問し商談に挑戦。
・難しい商談や不安な場面では、上司・先輩が同行するので安心です。
ポイント1【東京・札幌にて】 市場急拡大の「外国人材領域」で、0→1の事業構築に挑む―
労働人口の減少が進む日本において、
外国人人材の活用は、企業の成長を支える重要なテーマとなっています。
今回募集する＜外国人人材営業＞は、
ホテル・旅館・飲食店などのサービス業界に向けて、
人材不足の課題解決に貢献するポジションです。
まずは営業として顧客への提案活動を行いながら、
サービスや業界理解を深めていただきます。
外国人スタッフへの対応は専門部署が担当するため、語学力は一切不要。
営業は顧客の課題解決に集中できる環境です。
その上で、成果や適性に応じて、
エリアの市場開拓や組織づくりなど、
より裁量の大きい業務にもチャレンジ可能です。
少数精鋭の組織だからこそ、
将来的には営業所の中核メンバーとして、
拠点運営を担っていただくことを期待しています。
武器となるのは、外国人人材の高い定着率という強み。
人手不足が深刻な業界向けのためニーズも高く、営業として成果を出しやすい環境です。
経営に近いフィールドで経験を積みながら、
自身の市場価値を高めていきたい方。
そんな方にとって、大きなチャンスとなるポジションです。
ポイント2代表直下で、経営視点も手に入れる
単に売上を作るだけでなく、「各エリアでどのような戦略を描くか」「組織をどう最適化するか」といった経営レベルの議論に日常的に触れることができます。社長直下の距離感で意思決定のスピードも早く、自分の意見や提案がそのまま施策に反映されることも少なくありません。
また、少数精鋭の組織だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、営業だけにとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも関われる環境です。視座の高い環境に身を置きながら、将来どのフィールドでも通用するビジネススキルを磨くことができます。
ポイント3立ち上げ期でも、働き方はホワイト
社員の心身の健康を大切にしているため
無茶な働き方はさせません。
＼例えば／
◆年間休日125日
◆完全週休2日（土日）
◆有給消化率も80％超
◆残業は月平均10時間（1日30分程度）
◆5連休以上の取得も可能
◆家族手当・地域手当など各種手当が充実
心にゆとりをもちながら働けると社員からも好評です！
ポイント4取材担当者より
同社の強みは、社会課題解決とビジネスの収益性を高い次元で両立させている点だ。裁量を持って事業を推進したい方にとって、非常に魅力的な環境が整っている。一方で、無駄な精神論や過干渉な管理はなく、経験を活かしながら自分のペースでしっかりと成果を残したい方には最適な環境と言えるだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ◎残業は月平均10時間前後。生産性を重視した働き方を推奨しています 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【転勤なし｜U・Iターン歓迎】 ◆札幌本社 北海道札幌市中央区北5条西6丁目1-23第2北海道通信ビル5F ◆東京営業所 東京都豊島区東池袋2丁目21-1桐生ビル8F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 30万625円～39万813円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。 ※上記月給には営業手当一律月5万円を含みます。 ※上記月給には固定残業代（20時間分・4万625円以上）を含みます。超過分は別途支給。 【各種手当について】 ■家族手当 ■通勤手当（通勤交通費） ■地域手当（勤務地による） ■営業手当 【インセンティブについて】 ■支給基準：外国人人材の採用決定1名につき1万円 単なる契約件数だけでなく、「人材が採用されること（＝企業の課題が解決されること）」を評価軸としています。 ◎目先のインセンティブのみで還元するのではなく事業貢献度を賞与や昇給ポスト（役職）へ反映させることで中長期的な資産形成とキャリア形成を支援します。 【実際の給与例】 600万円／入社3年目（月給＋賞与＋諸手当） 550万円／入社2年目 450万円／入社1年目 【賞与について】 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ◆賞与年2回 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（規定あり） ◆時間外手当（超過分） ◆家族手当 ◆地域手当 ◆営業手当 ◆資格取得支援制度 ◆社用PC・携帯支給 ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 《年間休日125日以上》 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇（消化率80％以上） ◎5日以上の連休取得も可能です |
募集背景
企業の人材不足に対し、質の高い外国人人材の紹介で解決を図ってきた当社。直近1年で成長率200％を達成するなど事業は急拡大しています。
今回の募集では、まずは営業としてご活躍いただき、将来的には拠点運営を担う中核メンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆業界・職種未経験歓迎 ◆普通自動車免許(AT限定可) をお持ちの方 ◎営業経験をお持ちの方は、即戦力として優遇いたします ＼以下のような志向性の方を求めています／ ・事業の立ち上げや組織づくりに関心がある方 ・合理的なビジネスモデルの下で、自信を持って提案したい方 ・成果が正当に評価され、早期にキャリアアップできる環境を望む方 ※未経験で入社し、営業として活躍している20代社員も在籍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ｅｒ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区東池袋2丁目21－1 （東京営業所） |
| 事業内容 | ■外国人材支援(登録支援機関) ■生活インフラサポート事業 ■採用支援事業 ■業務請負事業 ※許認可番号：登録支援機関（19登-000792） ◎2025年からは北海道のプロバレーボールチームのオフィシャルスポンサーとして地域活性化にも貢献しています |
| 代表者 | 代表 宮坂 創 |
| URL | https://erjp.com/ |
| 設立 | 2016年 1月8日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | 2億5000万円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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