契約社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【東京／50代・60代活躍中！】代理店営業の支援・支社の企画担当／在宅週3可／セカンドキャリア◎
【50代~60歳活躍中／週2、3回在宅可／フルフレックス制度／年間休日124日／直行直帰可／急成長中の外資系生保】
■職務詳細：
・営業予算達成へ向けた支社サポートを実施するチームをリードし、自らもセールス活動を推進するプレイングマネージャーの役割です。
・一般的な教育研修担当とは異なり、支社営業スタッフに対する教育／同行営業、代理店（募集人）向け研修の実施など、支社と伴走し営業予算達成へ導く役割を担っていただきます。
1．支社およびチーム／自身の営業予算／KPIの達成に向けた施策実行
2．支社営業スタッフへの営業支援および教育
3．代理店（募集人）に対する研修／セミナー（マーケット情報／商品／システム等）の企画／実施
4．支社営業スタッフとの代理店同行営業
■業務面の魅力：
◆豊富な経験を活かせる「現場型支援」
・営業同行による支援は、単なる事務的サポートではなく、代理店や営業担当者との対話を通じて、実戦的な提案力や信頼構築力を発揮できるポジションです。
特に保険業界での営業・教育経験を持つ方に、即戦力として活躍いただけます。
◆若手育成／組織貢献の機会
・営業現場での同行支援を通じて、若手社員や新任担当者へもOJTを通じた育成への関わりが期待されています。商品及び周辺知識の理解を促し、チームの成長を支える役割としても期待されています。
・当社の業績拡大、FWDブランド構築に際し、現場でリアルな成長を感じることができます。
■主要な関係先：
・FWD組織内：CCOオフィス／支社／アカウント営業部／営業企画部
・FWD組織外：代理店
■FWDグループについて：
FWD グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人（インドネシアのBRILife社含む）のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。FWDグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く「保険」に対する感じ方／考え方を刷新しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ■1年更新 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項なし 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F 勤務地最寄駅：各線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ■配属組織： ・原則、日本橋本社での配属となるが、全国支社への転勤の可能性あり ・札幌／仙台／東京／大宮／名古屋／大阪／広島／高松／福岡／鹿児島（所任地は希望を一定考慮いたします） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 860万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：710,000円～830,000円 ＜月給＞ 710,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足：職務給＋ノンエグゼンプト手当 ・変動報酬あり：STI基準額143万+セールスインセンティブ100万 ・スキル／経験に応じて決定 ■賞与（STI）：あり ・変動報酬：年1回（3月） ■昇給：あり ・年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■全額 寮社宅：■代用社宅制度 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■確定拠出型年金 ＜定年＞ 65歳 ■再雇用制度あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度： ・eラーニング ・外部研修費用補助 ・スクールや通信教育等の費用補助 ・割引制度等 ＜その他補足＞ ■特別連続有給休暇※毎年7日付与 ■福利厚生サービス（ベネフィット／ワン） ■在宅勤務手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休暇：年末年始（12／30～1／3） ■有給休暇：初年度は職位また以下入社月により変動 ・4月~9月：10日 ・10月~3月：5日 ※次年度以降は16日~最大20日で付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：下記いずれも必須 ・金融機関（銀行／証券）もしくは生命保険会社などで生命保険、資産形成、FPなどの関連業務経験 ・コミュニケーション力（対人関係性の構築） ・普通自動車免許 ■歓迎：以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇 ・保険個人・法人営業で資産形成の提案をメインで担当していたご経験 ・保険会社で営業部門の管理職経験または証券外務員資格や変額／外貨保険販売資格、FP2級以上をお持ちの方で、リスクコンサルタント業務やファイナンシャルコンサルティングの業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | FWD生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F |
| 事業内容 | FWDグループの一員である当社は、生命保険、医療保険、及び従業員の福利厚生関連保険を提供しています。1996年8月に事業を開始して以来、お客さまの目線で考え、お客さまのニーズに合ったシンプルでわかりやすい、独自性豊かな商品開発や新たな顧客体験を提供することを目指しています。FWD生命は、「人々が抱く”保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること。」をビジョンに掲げています。万が一のことに対する恐怖や不安に備えるためではなく、迷うことなく人生を謳歌するために保険に入る、だれもが当たり前のようにそう考える世界を目指し、テクノロジーによってシンプルで分かりやすい商品やサービスを提供します。 ■事業内容： ・生命保険の引受 ・資産運用 ・他の保険会社の保険業に係る業務の代理・事務の代行 ・国債等の窓口販売業務 ■企業概要： FWD生命はとてもユニークな背景を持つ会社です。その原点となる富士生命は1996年に富士火災海上保険のグループ企業として設立。その後、米国系保険会社AIGの傘下に入るなどを経験し、世界第二位の保険市場と言われる日本でビジネスを展開してきたノウハウがあります。一方のFWDは、2013年に香港で設立され、たった9年で日本を含めたアジア10の地域に展開するほどのスピード感溢れる経営を行う企業グループです。日本の保険ビジネスで培ってきた富士生命のノウハウと、アジアでぐんぐん伸びてきたFWDの自由闊達な遺伝子。その二つが融合されることで、これまでにない生命保険会社になっていく、それが当社の大きな魅力です。 ■FWDグループ： FWDグループは、パシフィック・センチュリー・グループの保険事業部門として、2013年にアジアで設立され、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア、日本において、生命保険、医療保険、損害保険、および従業員の福利厚生関連保険を提供しています。設立以来、アジアで急成成を遂げ、各マーケットにおいて革新的なサービスを提供する保険会社として地位を確立しています。最先端のテクノロジーを活用したわかりやすい商品の開発と、お客様目線でのアプローチを通じて、これまでにない顧客体験を実現し、アジア全域をリードする保険会社となることを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fwdlife.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 37,750百万円 |
| 売上 | 205,500百万円 |
| 従業員数 | 940名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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