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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【初任地:札幌】ホテルフロント業務の改善担当◆正社員・連続休暇も取得可能◎<全国を飛び回って活躍>
~夏期最大10日・冬期最大6日の連続休暇も取得可/従業員ひとり一人の意見に耳を傾ける社風~
■仕事内容:
当社が運営する全国のホテルをまわっていただき、スタッフ教育、オペレーション改善、数値分析を通した収益向上をお任せします。まずは得意分野での業務改善をご担当ください。・マナー・接遇テクニックの教育・各種オペレーション改善・仕入れの見直しなどコストマネジメント・当社指定の手順・ルールの落とし込み 等
■所属チーム:
各ホテルにおける宿泊部門およびホテル運営の課題を洗い出し、改善施策を実行する”オペレーションタスクフォースチーム”へ配属します。専任プロフェッショナルスタッフとしてご活躍いただくことを期待しております。
※希望しない限り職種変更はありません
■安心のサポート体制:
会社の規定や事務処理の仕方、各種システムの使い方を学ぶ3カ月の研修あり。その後、全国のホテルへ出張をお願いします。出張中は寮、または出張先のホテルに滞在いただきます。期間中は月給とは別に1日4,000円の手当を支給いたします。
■2年後のキャリア:
2年間、プロフェッショナルスタッフとして活躍した後は、任意の拠点で活動する地域限定・全国転勤を担うグローバルマネジメントコースどちらかを選択可能です。もちろん、引き続きプロフェッショナルスタッフとして活躍いただく道もございます。
■当社について:
過去から未来へ想いをつなぐ、ホテルマネジメントのプロ集団。
宿泊主体型ホテル、リゾートホテル、温泉旅館、シティホテル…。私たちは、多彩なホテルブランドの運営を手掛ける【ホテルマネジメント】のプロ集団です。その最大の特徴は、国内のホテル不動産を専門に手掛けるファンド会社のパートナーとして、同社の資産であるホテル不動産の開発~運営を担うという独自のビジネスモデル。長年にわたり蓄積したノウハウと、開発とリノベーション、販売促進およびウェブマーケティング、レベニューマネジメントといった多彩なプロフェッショナルたちの知見を駆使し、現在では全国約180棟のホテル・宿泊施設の運営を手掛けるまでに成長を遂げました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与面の相違はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 6:00~22:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:00~15:00 11:00~20:00 13:00~22:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ホテルマイステイズプレミア札幌パーク 住所:北海道札幌市中央区南9条西2-2-10 勤務地最寄駅:地下鉄南北線/中島公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 初回配属、研修3ヵ月間のみ「ホテルマイステイズプレミア札幌パーク」での勤務となります。2~3ヵ月ごとにホテルを移動しながらオペレーション改善を行っていただくため、全国各ホテルへの転勤が発生します。 <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 392万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~450,000円 その他固定手当/月:30,000円~50,000円 <月給> 280,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・前職・年齢等考慮して決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7・12月)※業績と個人の評価に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給(月額上限15万円まで) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ◆資格取得支援制度 <その他補足> ◆キャリアコース手当(地域手当) ◆休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、年末年始手当、単月毎の予算達成手当(インセンティブ) ◆育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可) ◆奨学金返済支援制度(規定あり) ◆制服貸与 ◆健康診断 ◆慶弔見舞金 ◆育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可) ◆介護短時間勤務制度 ◆従業員割引制度(ベストレートより最大30%オフ) 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 年間休日118~121日 年次有給(初年度10日)/半休制度 特別休暇(結婚・配偶者出産・忌引・バースデー等) 長期連続:夏期最大10日・冬期最大6日※公休と有休の組合せ 介護、産前産後、育児 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ホテルフロント実務経験 5年以上 ・マネジメント経験 ・スタッフ教育・指導の経験 ■歓迎条件: ・英語が話せる方(日常会話レベル) <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイコニア・ホスピタリティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6141 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41F |
| 事業内容 | ~2025年7月1日をもちまして、社名を「アイコニア ・ ホスピタリティ株式会社」に変更しました~ ■事業内容: 首都圏を中心に、日本全国で宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、リゾートホテルまで多様な宿泊施設を管理運営しております。2013年には50棟ほどでしたが、そこから出店スピードを加速させ、国内185棟/25,435室(レジデンス38室を除く、2025年12月1日現在)を運営しております。 ■ブランド: 観光やビジネスで利用されるゲストが、安心できる上質の住空間で機能的なサービスと心温まるホスピタリティを体感して過ごすことができるよう、下記のブランドを展開しています。 ・アートホテル(地方都市を中心に展開するフルサービスホテル) ・ホテルマイステイズ プレミア(フラッグシップホテルを含む上質な宿泊を提供) ・ホテルマイステイズ(「リーズナブルでハイクオリティな客室とサービスを提供する」をコンセプトとしたアーバンリゾートホテル) ・フレックスステイイン(1泊からロングステイまで暮らすように滞在できるホテル) ・マイステイズプレミアレジデンス ・マンスリーレジステイズ ・MyCUBE by MYSTAYS(「CUBE」型宿泊施設) ・マイステイズコレクション ・空庭温泉 ■当社の特徴: 「上品質でリーズナブル」をコンセプトに、画一的な商品でなく立地やマーケット、顧客ニーズに適した高品質な商品を提供し、「自分の部屋で暮らしているようなくつろぎとやすらぎ」で都市滞在の新しい「カタチ」を提案してきました。近年はリゾートホテル・フルサービスホテルも手掛け「ホテル・旅館運営の専門会社」として、オーナーから託された物件の不動産価値を高める役割も担い、特にホテル開発においては、新規開業・リブランド(価値刷新)・リノベーション(大規模改修)・コンバージョン(用途変更)等、ハード・ソフト両面のアプローチによる独自のノウハウをもって、多くの物件を蘇らせてまいりました。 ※社員数:12,156名(2025年12月1日現在、グループ会社を含む) |
| 代表者 | - |
| URL | http://corporate.mystays.com/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 53,703百万円 |
| 従業員数 | 12,156名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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