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正社員
【職務概要】
★経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、課題のソリューションを提案していただきます。
【職務詳細】
■誰に：スタートアップ、ベンチャー企業（CxOクラスがメイン）
■何を：経営課題、採用課題のソリューション
採用ブランディング、採用支援、選考品質改善／選考官トレーニング等
■手法：
新規営業はありません。
まずは採用の基となる、人員計画や募集概要、採用手法の策定から携わります。その後、企業の魅力を引き出す、「採用ブランディング」を行います。
企業の採用要件や予算を踏まえたうえで、求人広告設計やエージェント開拓、採用HP作成を行い、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。
▽スタートアップ／ベンチャーの経営陣と直で折衝をできます！
人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。
コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒2-9-35 中目黒GS第2ビル 3F 東急東横線「中目黒」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～560万円 月給制：月額333001円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 在宅勤務制度、副業可、自己研鑽資金 補助制度、書籍購入制度、デュアルディスプレイ完備、スポーツジム補助制度、採用ブランディング研修、業界研修、キャリアカウンセリング研修、企業プレゼンテーション研修 ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休二日制（土日）、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用実務経験あり（3年以上） 採用戦略／企画の立案～実行 求人媒体選定 オペレーション設計・運用、、、など ・非WebIT業界での採用活動の経験をお持ちであること 【尚可】 ・マネジメント経験あり 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 Potentialight |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人事支援事業、人材紹介事業 【会社の特徴】「ベンチャー採用／転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンにはこの国において採用のノウハウ・トレンドを「追う」存在ではなく常に「創り出す」存在として在り続けようという想いを込めています。同社は設立して3年半で、問い合わせは新規営業せず500件以上です。理由としては、会社／社員個人が運用をするブログ（ベンチャー採用ノウハウ）です。自分たちが常に新しい『採用の在り方』やノウハウを創っていけば良いという考えでリアルタイムに外部公開をしております。 大事にしているバリューは「現状維持は停滞と同じ。常にゼロイチのアウトプットを求められる文化」、「チャレンジをして失敗した」＞「できることをやっていた」、「 見せかけの施策は無駄。本質的な施策を打とう。」、「他社を「遥か」に凌駕するスピード感で。」、「 大前提として、社内外自己他己に対してのリスペクトを」の5つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2017年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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