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正社員
大手企業やSIerのプロジェクトに参画し、PM/PLとして、プロジェクトを成功へ導いていただきます。現場の「黒子」として、進捗管理、課題管理、ベンダーコントロール、品質管理などを通じ、プロジェクトを推進してください。
【具体的な業務フェーズ】
◆プロジェクト全体設計・推進
◆ベンダーコントロール・折衝
◆アーキテクチャ・技術選定支援
◆リスクマネジメント など
【営業が100件案件を提案した実例も】
当社営業の仕事は、リストを横流しすることではなく、あなたが心から頷けるプロジェクトを見つけ出すことです。「条件はいいけど、社風が合わなそう」「将来のキャリアに繋がらない」といった違和感があれば、何度でも断ってください。あなたの「理想」を追求するために、企業にアプローチを続け、その結果として【提案数が100件】に達することも。妥協のない出会いを、私たちが必ず用意します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
■PHP、Java等でのサーバーサイド開発
■iOS、Android向けアプリ開発
■小売業向けデータエンジニアリング
■金融機関向けシステム更改・導入支援
■CRM、BIツールなどの業務システム開発
■DX推進のシステムコンサルティングPM/PMO
■AI開発など
【案件例】
＜開発環境・技術領域＞
Java、JavaScript、C、C++、C#、VB.NET、PHP、Python、Ruby、Go、TypeScript、React、VBA、WinActor、UiPath、Unity、MySQL、Oracle、AI、LLM、MR/VR、AWS、GCPなど
【開発環境・業務範囲】
◆小売店向けシステムテストツール開発
【担当工程】開発～運用保守
【規模】7名（当社チーム4名）
【期間】3年
【開発環境】PHP/MySQL AWS
◆メーカー会員システム統合
【担当工程】要件定義～仕様作成～SE業務
【規模】8名（当社チーム4名）
【期間】2年
◆ライフケア事業シフト管理システム
【担当工程】要件定義～開発～運用保守
【規模】当社チーム5名
【期間】1年
【開発環境】PHP/MySQL AWS
◆コンサルティング会社分析ツール構築
【担当工程】開発～運用保守
【規模】当社チーム3名
【期間】4年
【開発環境】JAVA、C#、VBA
【技術の話が「経営戦略」として通じるスピード感が醍醐味です。】
「なぜリファクタリングが必要なのか」。経営会議で、その説明に時間を費やした経験はありませんか？当社の社長はエンジニア出身。コードが書ける経営者です。だからこそ、技術的な課題を「単なるコスト」ではなく、事業を前に進めるための投資として正しく評価できます。「新しい技術スタックを導入したい」「開発効率を上げるために、CI/CDを整備したい」そんな現場からの提案も、技術的な合理性があれば、余計な説明は不要。意思決定は、驚くほどスピーディーです。経営層と現場のあいだに“翻訳役”がいらない環境で、エンジニアが本来やるべき仕事に集中できる環境でもあります。技術を理解する経営陣とともに、次の成長フェーズを創りませんか？
【「稼げるPM」が損をしない。成果に見合った対価を約束します。】
SES業界でPM・PLを務めてきた方であれば、ご自身の「単価」を把握しているケースも多いのではないでしょうか？そして一度は、「これだけの価値を提供しているのに、なぜ給与はこの水準なのか」と感じたことがあるかもしれません。当社は、獲得した対価を不透明なマージンで削るのではなく、エンジニアへ正当に還元する仕組みを明確に整えているのも特徴です。
【実際の年収アップ例】
・34歳（SEマネージャー）：450万円 ⇒ 720万円（＋270万円）
・47歳（スペシャリスト）：950万円 ⇒ 1,080万円（＋130万円）
これまで積み上げてきた経験や実績を、会社都合で安売りさせる必要はありません。あなたの市場価値に見合った評価と対価を得られる環境で、次のキャリアを築いてください。
ポイント1技術が「共通言語」になる経営陣と共に。 エンジニア100名体制への変革を、リードする。
今の職場で「プロジェクトを回すだけ」の立場になっていませんか？
予算を通すために、技術的負債の説明から始めなければならない。
現場の課題より、稟議や調整に時間を取られている。
そんな状況に、心当たりがある方も多いはずです。
私たちは、東証スタンダード上場企業でありながら、
いまなお【事業拡大フェーズ＝第2創業期】にあります。
M&Aや新規事業を進め、エンジニア組織を【100名体制】へと拡大中です。
このフェーズで求めているのは、
単に「納期を守るPM」「現場をまとめるPL」ではありません。
◆エンジニアが本来の力を発揮できる体制とは何か
◆長く戦える開発組織を、どう設計するか
そうしたテーマを、経営と同じ目線で考え、形にできる方です。
社長自身がエンジニア出身のため、
技術投資や開発環境の改善に、過度な説明は不要。
現場の合理性が、そのまま意思決定に反映されます。
エンド直請け中心の高収益体質を活かし、
年収は最大【1,500万円】まで提示可能です。
これまで積み重ねてきたあなたの経験・判断力・現場感覚を、
「管理」ではなく「組織づくり」に使いませんか？
キャリアの後半戦だからこそ、
“次世代に残る仕事”を一緒に創りましょう！
ポイント2『組織』そのものを設計している感覚があります！
前職は大手SIerで、数百人規模のプロジェクトを回していました。安定はしていましたが、役割は既存ルールの「運用」だけ。「もっとエンジニアが評価される制度にしたい」と思っても、巨大な組織では声が届きませんでした。 fonfunへの入社を決めたのは、ここが「100名体制」を目指す変革期だったからです。 今はプロジェクト管理だけでなく、採用戦略や評価制度の刷新にも関わっています。「道のないところに道を敷く」毎日は大変ですが、社長と膝を突き合わせて組織論を語り合える今の環境が、何より面白いですね。
ポイント3『技術的負債』の説明に、時間を浪費しなくていいんです。
PMとして一番消耗するのは、技術を知らない経営陣への「説得」です。「なぜリファクタリングが必要か」をコストの観点で説明するのに疲弊していました。でも、ここの社長は元エンジニア。「開発スピードを上げるために、一度設計を見直したい」と相談すれば、「当然だね、長期的に見ればその方が早い」と即決です。技術を「コスト」ではなく「未来への投資」と捉えてくれるトップがいる。共通言語で話せるこのスピード感こそが、僕らが最短距離で成果を出せる理由です！
ポイント4取材担当者より
取材を通じて、同社には良い意味で「企業対従業員」という堅苦しさがないと感じた。そこにあるのは、同じ技術者同士が敬意を払い合う、フラットなパートナーシップだ。特に印象的だったのは、経営陣や営業担当が、エンジニアの苦労を「我がこと」として理解している点。代表自身がエンジニア出身であるため、現場が抱える技術的なジレンマや、キャリアへの不安に対して、驚くほど解像度が高い。だからこそ、無理な案件には「NO」と言えるし、成長につながる投資は即断できるのだろう。「上場グループ」という看板は確かに強力だ。だがそれ以上に、この「エンジニアの想いが、翻訳されずに経営に届く」という風通しの良さこそが、同社を選ぶ最大の理由になるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中に関する雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | ＼残業ほぼなし／ フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） ※1日の標準労働時間8時間 ※プロジェクトにより、異なる場合があります。 |
| 勤務地 | ◆全国どこからでも応募可能 ◆東京・北海道・関東エリアを中心に全国にプロジェクトあり ‥‥‥‥‥ プロジェクト内容やフェーズにより、 出社・リモートを組み合わせた働き方となります。 現在は、経験豊富なPM/PLを中心に、 リモート併用・フルリモートで参画しているケースが多くあります。 ‥‥‥‥‥ 【本社】東京都渋谷区笹塚2-1-6 ＪＭＦビル笹塚01 6階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 |
| 給与 | ＼前職給与保証あり！年収1500万円も可／ 月給60万円～＋各種手当【PM採用の場合】 月給38万円～＋各種手当【開発経験5年程度】 ※基本給は経験・スキルなどを考慮の上決定いたします ※上記金額には固定残業代（月45時間分／65,000円）を含みます ┗残業平均月10時間以下のため、45時間の残業になるケースはほぼありません ※固定残業代超過分は別途全額支給します ※試用期間は6か月（期間中の給与・待遇・雇用形態に差異はありません） 【実際の給与例】 ◆年収520万円（27歳・リーダー・経験6年） ◆年収720万円（34歳・PM・経験12年） ◆年収1080万円（47歳・スペシャリスト・経験25年） |
| 待遇・福利厚生 | ◇各種社会保険完備 ◇交通費（定期代全額支給） ◇業績手当 ◇技能手当 ◇残業手当 ◇役職手当 ◇出向手当 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） ◇定期健診 ◇各種健診割引 ◇出産育児一時金（法定給付50万円＋ITS付加給付9万円） ◇各種割引利用（スポーツクラブ、保養施設、ゴルフ場、等） ◇書籍購入補助制度（電子書籍可） ◇資格取得支援制度 ◇ハイスペックPC貸与(デュアルモニター可能) ◇高機能ワークチェア完備(出社の場合) ◇永年勤続表彰制度 ◇こども手当 ◇慶弔手当 ◇オフィス内禁煙 【産休・育休取得状況】 産前産後休暇の取得率は100％です！ |
| 休日・休暇 | ＼＼☆年間休日130日☆／／ ◇完全週休2日制（土日休み） ◇祝日 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇（取得率90％） ◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇（復職率100％） ◇フレックス休暇 ◇リフレッシュ休暇 |
募集背景
IT系出身の社長を含む新経営陣のもと、2023年から「第2創業期」として組織を大改革中。単なる人員拡大ではなく、エンジニアが主役となれる組織を作るため、新しい挑戦を次々と始めています。今回は「エンジニア100名体制」実現のための増員募集。会社の新しいスタンダードを、一緒に作っていける仲間を待っています！
| 応募資格 | ◆PM/PL経験をお持ちの方 ◆学歴不問 【1つでも当てはまる方は、ご応募ください】 ◇ 進捗管理や調整だけのPM業務に、物足りなさを感じている ◇ 技術的な正しさを、毎回“理解してもらうための説明”から始める環境に疲れている ◇ 組織の拡大フェーズで、制度設計や技術戦略といった「土台づくり」にも関わりたい 【歓迎する経験・スキル】 以下を使用した開発の経験 ■開発言語：PHP / Ruby / Perl / Swift / Python / Java ■OS：Windows / Linux ■DB：MySQL / SQL Server ■インフラ：AWS |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ｆｏｎｆｕｎ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区笹塚2-1-6 ＪＭＦビル笹塚01 6階 |
| 事業内容 | ＼fonfunの魅力を一挙ご紹介！／ ◎東証スタンダード上場グループの基盤 ◎「最大100件」に達するほどの提案数から、自分が納得できる仕事を選べる ◎「完全土日祝休み」や「フルリモート」など、柔軟で無理のない働き方が可能！ ‥‥‥‥‥‥ 【事業内容】 ■ソフトウェア開発事業を中心とするDXソリューション事業 ■SaaSや自社プロダクトの運営を行うクラウドソリューション事業 ≪DXソリューション：業務システム開発≫ ◆対応方法: ヒアリングを通じて課題解決。専任スタッフが対応。 ◆開発アプローチ: └請負: ウォーターフォール └準委任: アジャイル └SES: 技術派遣 ◆開発実績 BIツール、工程管理、原価管理、シフト管理、施設予約管理、メール配信基盤、SMS配信基盤、チャットツール ≪クラウドソリューション≫ ◆SMSソリューション └SMS配信プラットフォーム「バンソウSMS」 └安否確認SMS配信システム「バンソウ緊急SMS」 ◆BPOソリューション └クラウド電話システム「Call Connect」 ◆フードテックソリューション └売上管理「れすだく」： POSと連携した日次決算 ◆リモートソリューション └多様な働き方をセキュアに支援：リモートメール、リモートブラウズ |
| 代表者 | 代表取締役社長 水口 翼 (2023年6月28日より) |
| URL | https://www.fonfun.co.jp/ |
| 設立 | 1997年03月03日 |
| 資本金 | 10,000千円 （2025年3月26日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名（2024年11月1日現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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