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正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
信託業務管理システム『TrustPORT』の開発・保守サブPM◇リモート併用可(25EN-35)
■プロジェクトの状況:
信託業務管理システム『TrustPORT』は、オンプレ版・ASP版の2種類があり、約30社様にてご利用いただいています。ASP版は毎年2社程度の新規導入があり、販売は好調です。システムの運用保守、顧客要望に基づく開発、新規顧客の導入支援など、小中規模の案件が多く、各メンバがPMとして複数案件を担当しています。
■信託業務管理システム『TrustPORT』について:
当社がこれまで長年にわたり、多数の信託銀行向けに実施してきた受託資産管理システムの個別開発、および信託業務管理システムパッケージの提供を通じて培ったノウハウと経験を生かして構築した信託業務システムパッケージです。
■業務内容:
信託系システムの主管部門として、保守・開発におけるサブPMをご担当いただきます。具体的には以下の作業をPM指示のもと実施いただき、キャッチアップ後はPMとしてご活躍いただくことを期待しています。
◇運用保守:顧客の照会対応や障害対応において、作業の推進、進捗管理、顧客との調整等。
◇追加開発:顧客のシステム要求をヒアリングし、要件定義~導入までの進捗管理、成果物レビュー、顧客への報告等。
※設計・構築の実作業はプロジェクトメンバ(主にパートナー企業様)が行います。
■魅力:
◇顧客とやりとりする機会が多く、システムに対するお客様の声を直接感じ取ることができます。
◇要件定義~導入、保守に至るまで全工程を一貫して経験することができます。
◇PMとして携わることになっても、配属部署メンバのサポートがありますので、安心して成長できる環境です。
◇将来的には、信託の業務知識・PM経験を生かして他部署で担当している大規模システムPMとしてキャリアアップすることも可能ですし、幅広く社内での異動(他業界や新規ビジネス企画/開発 など)も可能です。
■部署の業務概要:
信託を扱う金融機関や信託会社のお客様が、業務を円滑に管理できるよう支援する信託業務管理システム『TrustPORT』の主管部門です。オンプレ版、ASP版の2種類があり、約30社様にてご利用いただいています。ASP版は毎年2社程度の新規導入があり、販売は好調です。システムの運用保守、顧客要望に基づく開発、新規顧客の導入支援など、幅広い業務を担当しています。
変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:00 フレキシブルタイム:8:00~10:30、15:00~20:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲1-1-1 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※テレワーク併用可:基本的な勤務地は本社となりますが、テレワークを併用して勤務いただけます。プロジェクトによっては、顧客先での作業が発生することがあります。(常駐勤務ではありません) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):412,000円~582,000円 <月給> 412,000円~582,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:5.20ヶ月(2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給(1日当たり3,000円が上限) 社会保険: 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 <教育制度・資格補助補足> 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 等 <その他補足> ■BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり)、社内外カウンセリング制度有 ■出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等 【休職制度】産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月 【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児(子が高校卒業まで)・介護 ■入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 ■退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 ■社員互助会有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始6日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇システムの開発におけるリーダー経験 ■歓迎条件: ◇金融系システムの開発におけるPM経験(小~中規模:10~50人月程度) ◇信託業務知識 ◇.NET(C#)、SQL Server ◇クラウド環境を利用したシステム開発または運用経験(Azureなど) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 事業内容 | ■概要: コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ-ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス ■理念: 「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。 ■社名について 当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。 このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose(企業の存在意義)」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。 ■特徴: 平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 設立 | 年1958年3月 |
| 資本金 | 5,483百万円 |
| 売上 | 404,010百万円 |
| 従業員数 | 8,362名 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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