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正社員
【職務概要】
同社の成長戦略を牽引するポジションとして、事業戦略の企画立案から実行までをお任せいたします。データドリブンな意思決定と戦略的思考を活かし、ビジネスの拡大と収益性向上に貢献するミッションを担っていただきます。
【職務詳細】
■中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
■戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進
■収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
■営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開
■営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援
■短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整
■全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理
■レベニューマネジメント（全収益プロセスの統括と最適化）の推進
【ポジションの魅力】
■今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができます。
■自身の取り組みが売上にインパクトするフェーズで関われます。
■多様なプロジェクトを、企画立案から推進まで一気通貫で担当できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38階 各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲:※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1100万円 年棒制：月額583334円 賞与：インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、My Work Style制度（ハイブリッド勤務・中抜け可能）、スキル＆キャリアサポート制度（社員主催の勉強会・社内研修・兼業推奨・ハンズアップ制度） ■勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイム：なし） ※1日あたり最低労働時間：4時間～／月間所定労働時間あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、同社独自の休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■Excel・Googleスプレッドシートでのデータ加工スキル（IF・VLOOKUP・COUNTIF等の基本的な関数やピボットテーブル）がある方 ■以下いずれかの経験がある方（3年以上） ・コンサルティング業界での企画立案、推進経験 ・事業会社の事業企画または営業企画としての企画立案・プロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ■アカウンタビリティスキルがある方 ■事業計画の策定・予実管理（KPI管理）の経験がある方 ■Salesforce等、CRMを活用して分析した経験がある方 ■SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する知識がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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