正社員
【職務概要】
・バイオマス発電プラントおよび産業廃棄物処理プラントのメンテナンス業務
・メンテナンス計画、見積依頼および原価積算、客先折衝、手配、施工計画・管理、故障時等の緊急対応、受注事務処理、試運転立会い
【職務詳細】
・プラント設備の保守・点検業務
稼働中プラント（ごみ処理・水処理等）の定期点検、保守計画の立案・実行、設備不具合の予防保全・事後対応。
・修繕・更新工事の管理
機器修繕・更新工事の計画立案、工事業者との調整、工程・品質・安全管理。
・トラブル対応・原因究明
設備トラブル発生時の原因分析、復旧対応および再発防止策の検討・実施。
・協力会社・現場との連携
協力会社・現地運転員との連携、作業指示・技術支援、作業内容・安全管理の確認。
・保全データ管理・改善提案
点検・修繕履歴の管理、設備状態データの分析による保全高度化・長寿命化提案。
・社内調整・技術支援
設計部・運営部・営業部との連携、更新案件や改修提案に向けた技術的支援。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9番1号 芝浦ルネサイトタワー JR山手線「田町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：540万～840万円 月給制：月額342673円 賞与：有り 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有）、通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、調整手当、グループ保険、財形、社員持株会 ■勤務時間：8時30分～17時00分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数128日】週休2日制（休日は土日祝日）、有給休暇10日～21日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇ほか(連休、休日出社あり)※但し代休制度により振り替え休日取得可 |
| 応募資格 | 【必須】 機械系または電気・電子系の工業高校卒業者以上 【尚可】 プラントや工場設備の維持管理・メンテナンスの経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タクマ |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0806 兵庫県尼崎市金楽寺町2-2-33 |
| 事業内容 | ■事業概要■ 各種ボイラ、機械設備、公害防止プラント、環境設備プラント、冷暖房ならびに給排水衛生設備の設計、施工及び監理、土木建築、その他工事の設計、施工及び監理 ■会社の特色■ タクマは田熊常吉翁による日本初の国産ボイラを発明したことからはじまり、1963年にはいち早く連続式ごみ焼却プラントを完成させたりと、環境保全・エネルギープラントの分野でパイオニア的存在です。東証プライム上場していますが、専門分野に特化した企業なので、技術へのこだわり等、自分の意見や考えを自由にぶつけることができる雰囲気があります。やる気次第では自分の可能性を無限に拡げることができる環境です。 ■事業優位性■ 約50年前、ボイラ開発で培った燃焼技術を応用し機械式ごみ焼却炉を完成。更に1986年には海外向けにごみ焼却プラントを納入。環境保全意識の低い時代から研究を重ねることで、他社に先駆けた開発を行っています。最近ではバイオマス発電プラントの技術が高く評価され、同分野でも同社のシェアはトップクラスとなっています。 現在競合他社は数社ありますが、この分野に特化する企業は見当たりません。それだけに同社の持つ技術は独自のもの。特にごみ処理分野においては、処理数ベースで全国でトップクラスのシェアを誇っています。 実績が最も重視されると言われるこの業界。同社の設立以来の実績は他の追随を許さないものになっています。 ■同社の魅力・特徴■ ・1938年に設立した同社は、日本で初めて国産ボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・自己資本比率57.0％（2025年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。同社は自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。 ・「社員一人ひとりが高い目標にチャレンジし、適正な評価を通じて働きがいを持って仕事に取り組むことができる職場環境を構築する」を基本方針とし、人材育成や能力開発、職場環境整備に積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 南條 博昭 |
| URL | http://www.takuma.co.jp/ |
| 設立 | 年1938年6月 |
| 資本金 | 13,367百万円 |
| 売上 | 151,161百万円 |
| 従業員数 | 1,087名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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