正社員
【職務概要】
東日本地域（関東地区）の地方自治体向け既設一般廃棄物処理プラントのアフターサービス（定期整備、オーバーホールの計画・設計・営業業務）業務
【職務詳細】
・プラント運営・事業推進
稼働中プラント（ごみ処理・水処理等）の運営管理および改善推進。O＆M事業における品質・安全・コスト・収益管理。
・現場および関係会社との調整
現地運営スタッフ・グループ会社・協力会社との連携、トラブル・課題発生時の本社側調整・支援、契約条件・運営ルールの確認および是正対応。
・収支・契約管理
運営事業の収支・原価・KPI管理、包括委託・DBO・PPP等の長期運営契約の履行管理、契約変更・条件見直しに関する社内調整。
・改善・高度化の推進
運営データを活用した効率化・省人化・コスト削減施策の企画、再発防止策や標準化・マニュアル整備、他プラントへの横展開。
・社内横断の調整・支援
営業・設計・工事・アフターサービス部門との連携、新規・更新案件における運営目線での提案支援・情報整理。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9番1号 芝浦ルネサイトタワー19階 JR山手線「田町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：540万～840万円 月給制：月額344693円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社員食堂・食事補助、住宅資金融資、財形貯蓄、寮、確定拠出年金制度、各種文化・運動クラブ活動、育児休職制度、介護休職制度 ■勤務時間：8：30～17：00 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、夏季9日、年末年始9日 |
| 応募資格 | 【必須】 機械系・工学系の高専卒以上の方（短大卒や専門学校卒でもOK） 1週間程度の出張が可能である方 【尚可】 プラント設備、機器に関する知見を有する方 設計、アフターサービス（定期整備、オーバーホール業務）、工事いずれかの業務経験を有する方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タクマ |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0806 兵庫県尼崎市金楽寺町2-2-33 |
| 事業内容 | ■事業概要■ 各種ボイラ、機械設備、公害防止プラント、環境設備プラント、冷暖房ならびに給排水衛生設備の設計、施工及び監理、土木建築、その他工事の設計、施工及び監理 ■会社の特色■ タクマは田熊常吉翁による日本初の国産ボイラを発明したことからはじまり、1963年にはいち早く連続式ごみ焼却プラントを完成させたりと、環境保全・エネルギープラントの分野でパイオニア的存在です。東証プライム上場していますが、専門分野に特化した企業なので、技術へのこだわり等、自分の意見や考えを自由にぶつけることができる雰囲気があります。やる気次第では自分の可能性を無限に拡げることができる環境です。 ■事業優位性■ 約50年前、ボイラ開発で培った燃焼技術を応用し機械式ごみ焼却炉を完成。更に1986年には海外向けにごみ焼却プラントを納入。環境保全意識の低い時代から研究を重ねることで、他社に先駆けた開発を行っています。最近ではバイオマス発電プラントの技術が高く評価され、同分野でも同社のシェアはトップクラスとなっています。 現在競合他社は数社ありますが、この分野に特化する企業は見当たりません。それだけに同社の持つ技術は独自のもの。特にごみ処理分野においては、処理数ベースで全国でトップクラスのシェアを誇っています。 実績が最も重視されると言われるこの業界。同社の設立以来の実績は他の追随を許さないものになっています。 ■同社の魅力・特徴■ ・1938年に設立した同社は、日本で初めて国産ボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・自己資本比率57.0％（2025年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。同社は自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。 ・「社員一人ひとりが高い目標にチャレンジし、適正な評価を通じて働きがいを持って仕事に取り組むことができる職場環境を構築する」を基本方針とし、人材育成や能力開発、職場環境整備に積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 南條 博昭 |
| URL | http://www.takuma.co.jp/ |
| 設立 | 年1938年6月 |
| 資本金 | 13,367百万円 |
| 売上 | 151,161百万円 |
| 従業員数 | 1,087名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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