正社員
【職務概要】
国内外における一般廃棄物処理プラント、エネルギープラント、産業廃棄物処理プラントの新設工事および基幹改良・改造工事、ならびに水処理プラントの新設・改造工事において、プラント工事全般のマネジメント業務を担当いただきます。
具体的には、工事計画の立案から現場管理、見積積算・精算業務まで一貫して携わり、安全・品質・工程・コストを総合的に管理しながら、プロジェクトを円滑に推進していただくポジションです。国内案件のみならず海外案件にも関与する機会があり、幅広いプラントエンジニアリング経験を積むことができます。
【職務詳細】
・国内外の一般廃棄物処理プラント・エネルギープラント・産業廃棄物処理プラントの新設及び基幹改良・改造工事のうち、プラント工事に関する現場管理、工事計画及び見積精算業務
・水処理プラントの新設・改造工事に関する現場管理及び見積積算業務
・計画業務に伴う現地調査業務
・実施案件での発注・社内担当及び見積業務
・オーバーホール工事での工事計画、積算、現場管理業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9番1号 芝浦ルネサイトタワー JR山手線「田町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：560万～900万円 月給制：月額342673円 賞与：有り 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有）、通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、調整手当、グループ保険、財形、社員持株会 ■勤務時間：8時30分～17時00分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数128日】週休2日制（休日は土日祝日）、有給休暇10日～21日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇ほか(連休、休日出社あり)※但し代休制度により振り替え休日取得可 |
| 応募資格 | 【必須】 ・プラント工事（機械設置・配管・耐火物）施工管理業務経験者 【尚可】 ・電気計装工事施工管理業務経験者 ・水処理施設施工管理業務経験者 ・オーバーホール工事施工管理業務経験者 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タクマ |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0806 兵庫県尼崎市金楽寺町2-2-33 |
| 事業内容 | ■事業概要■ 各種ボイラ、機械設備、公害防止プラント、環境設備プラント、冷暖房ならびに給排水衛生設備の設計、施工及び監理、土木建築、その他工事の設計、施工及び監理 ■会社の特色■ タクマは田熊常吉翁による日本初の国産ボイラを発明したことからはじまり、1963年にはいち早く連続式ごみ焼却プラントを完成させたりと、環境保全・エネルギープラントの分野でパイオニア的存在です。東証プライム上場していますが、専門分野に特化した企業なので、技術へのこだわり等、自分の意見や考えを自由にぶつけることができる雰囲気があります。やる気次第では自分の可能性を無限に拡げることができる環境です。 ■事業優位性■ 約50年前、ボイラ開発で培った燃焼技術を応用し機械式ごみ焼却炉を完成。更に1986年には海外向けにごみ焼却プラントを納入。環境保全意識の低い時代から研究を重ねることで、他社に先駆けた開発を行っています。最近ではバイオマス発電プラントの技術が高く評価され、同分野でも同社のシェアはトップクラスとなっています。 現在競合他社は数社ありますが、この分野に特化する企業は見当たりません。それだけに同社の持つ技術は独自のもの。特にごみ処理分野においては、処理数ベースで全国でトップクラスのシェアを誇っています。 実績が最も重視されると言われるこの業界。同社の設立以来の実績は他の追随を許さないものになっています。 ■同社の魅力・特徴■ ・1938年に設立した同社は、日本で初めて国産ボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・自己資本比率57.0％（2025年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。同社は自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。 ・「社員一人ひとりが高い目標にチャレンジし、適正な評価を通じて働きがいを持って仕事に取り組むことができる職場環境を構築する」を基本方針とし、人材育成や能力開発、職場環境整備に積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 南條 博昭 |
| URL | http://www.takuma.co.jp/ |
| 設立 | 年1938年6月 |
| 資本金 | 13,367百万円 |
| 売上 | 151,161百万円 |
| 従業員数 | 1,087名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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