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正社員
【職務概要】
同社の管理部門において、主に社員の労務管理、健康管理、安全衛生、人事労務業務全般に関する業務を担当します。
【職務詳細】
■労務管理
・昇給・賞与・給与・社会保険等の関連業務
・勤怠管理
・個別相談対応
・トラブル対応等
■健康管理／産業保健
・不調者対応
・休職・復職対応
・産業医との連携
・健康経営施策の企画・実行等
■安全衛生
・健康診断業務
・ストレスチェック業務
・衛生委員会運営等
■その他人事労務業務全般
就業規則等規則類の作成・管理等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県西宮市田近野町6-84 阪急今津線「仁川」駅より徒歩20分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヵ月) ■福利厚生： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、寮・社宅、財形貯蓄、住宅財形融資、持株会、資格取得報奨金、退職金制度、出産・育児支援制度 ■勤務時間：8：30～17：00 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始、GW、夏季休日、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務としての経験が5年以上ある方 ・人事処遇に関する制度の企画立案経験 ・労働組合との折衝経験 【尚可】 ・メンバーの育成やマネジメント経験 ・採用業務経験 ・教育企画経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新明和ソフトテクノロジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒663-8001 兵庫県西宮市田近野町6-84 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）システム開発事業…製造業を中心とした各業種、あらゆるビジネスシーンに最適なシステムを提供 （2）デジタルエンジニアリング事業…最適なエンジニアリング環境を、最新のデジタル・ソリューションで力強くサポート （3）パッケージ・IT製品販売事業…オリジナルパッケージソフトの開発・販売から、多彩なIT関連製品の提供まで幅広い事業を展開 （4）ITマネジメント事業…新しい情報ネットワークの構築・運用等、企業のIT化を技術・知識面からバックアップ （5）メカトロニクス事業…ハード・ソフトに関する高度な知識・技術力を活かし、メカトロニクスシステムを開発 ■事業の特徴： （1）製造業ソリューション…これまでの製造業における開発実績をベースに、経営から現場に至るシステム企画・立案から導入、アフターサービスまで、トータルなサポートに強みがあります。システム導入後に「これができない」、「あれができない」のない安心な開発を行い、最適なシステムを提供します。 （2）モバイルソリューション…端末の高性能化や通信速度の向上、さらにスマートフォン・タブレットをはじめとする端末の多様化により、携帯端末のビジネス面での活用がますます広がっています。同社では、数多くの携帯アプリケーションの開発経験から培ったノウハウを活かし、顧客に最適なモバイルソリューションを提供します。 （3）ビジネスソリューション…総務や経理といった企業共通のシステム受託開発から、パッケージ製品販売、また、同社オリジナルのパッケージ開発・販売も行っています。同社では顧客のニーズに合わせて各種のアプリケーションを選定し、顧客に最適な提案を行います。 （4）ITインフラソリューション…ITインフラにおけるコストの削減（コストパフォーマンスの向上）、ビジネスの変化に柔軟に対応するインフラの構築、情報セキュリティの強化等、最適ソリューションでITインフラのコスト削減と情報セキュリティの強化を実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.stec.co.jp |
| 設立 | 年1986年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,225百万円 |
| 従業員数 | 178名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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