契約社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【東京】物流・製造業界向け採用WEBコンサルティングサービスの営業◆年休125日以上
物流・製造業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスのセールスメンバーを募集/新規事業に挑戦/組織拡大中/スピード感ある昇給昇格
■職務内容:
人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』
新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界です。
・コールリストの整理
・アウトバウンドコール
・アポイントの獲得
・商談化されたアポイントへの提案
・初期商談~受注までの検討フォロー
・顧客の課題/ニーズヒアリング
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決済者へのプレゼン
■研修制度について:
入社後、約1か月間は経験豊富なリーダーの指導のもとでOJTを行い、実践的なスキルを身につけることができます。
その後は、あなたの能力に応じて一人立ちし、定期的にフィードバックを受けながら自分のペースで業務を進めていただけます。
■なぜこの事業に挑戦するのか:
デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっています。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。
1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。
これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。
■得られるスキル:
・コミュニケーションを通して、関係性を構築し提案幅を広げる力
・定量分析から、顧客の課題を見つけ改善計画を立てて実行する能力
・ヒアリング力、セルフマネジメント力の向上
・採用周りに関する知識経験
・コンサルタントの経験をもとに幅広いキャリアの選択肢の増加
■年収の上り幅:
定性、定量の両軸で評価を決めています。
昨年度実績ではありますが、昇給率=14%、平均昇給額=34,483円となっており、年次関わらず、頑張りが給与に反映されます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間6か月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。 ※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社オフィス、大阪オフィス、大分オフィス、その他会社が指定する場所 |
| 交通 | <転勤> 有 転勤がある場合は、本人と相談の上決定する。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):196,000円~369,900円 固定残業手当/月:69,000円~130,100円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 265,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力や経験を考慮したうえで決定します。 ■業績連動型賞与あり:年2回(7月、12月) ■給与査定:年2回(4月、10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 住宅手当:※条件あり東京3万/月、大阪2万/月 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 受け入れ後OJT体制 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■役職手当 ■副業OK(申請必要) ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度:スポーツジムの会費を5,000円まで会社が支給 ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度:サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc… ■ダンスチームのスポンサー:ダンスリーグの観戦無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年間休日125日以上 ・有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与) ・慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・半年以上の社会人経験 ・1年以上の顧客折衝経験(接客、新規営業、既存営業) ■歓迎条件:下記いずれかのご経験 ・法人/個人営業経験 ・顧客折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社For A‐career |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・広告代理事業 ・クリエイティブ事業 ・メディア事業 ・福祉事業 ・DX事業 ■ミッション:「挑戦を当たり前にする」 ■ビジョン: アジアを代表する会社を創る ■バリュー:スピード / コミット / オーナーシップ ■特徴(TOPICS): 「挑戦を当たり前にする」というミッションのもと、複数領域で事業を展開し、個人・企業・社員の挑戦を支援するベンチャー企業です。主軸は採用コンサルティングであり、これに留まらず、AI・DX、広告代理事業、マーケティング、IT・ノーコード領域、介護・福祉、物流・製造、人材紹介など多角的な事業を展開しています。社会に残る課題と正面から向き合い、自ら動いて仕組みを実装するスタンスを貫きながら、クライアントと求職者双方の価値創造を目指しています。2018年創業以降、年々社員数・事業体数ともに増加しており、常に新規事業立ち上げや領域拡大を続ける成長フェーズの企業です。 ■組織風土: 若手主体(特に20代が中心)の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。 |
| 代表者 | 代表取締役 浅尾 洋伸 |
| URL | https://www.f-a-c.co.jp/about |
| 設立 | 年2018年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 26.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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