【株式会社ファイブスター】【一都三県（在宅）】人事（採用関連イベントや労務等）ネイル・まつエク店舗を運営◆業界王手◆土日祝休【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【一都三県（在宅）】人事（採用関連イベントや労務等）ネイル・まつエク店舗を運営◆業界王手◆土日祝休


～ネイル・まつエクの店舗を全国50店舗以上展開／創業約20周年／業界大手～

■募集背景：
TRU NAIL&EYE（株式会社ファイブスター）は、全国に50店舗以上を展開する業界トップクラスのネイル・アイサロンです 。3年以内の100店舗展開という高い目標を掲げています 。 この急成長を支えるのは「人」です 。私たちは今、単なる事務的な採用ではなく、マーケティングの視点で「採用数の最大化（年間200名以上規模の採用）」と「定着率の向上」を同時に実現できるリーダーを必要としています。

■仕事内容：数値に基づく最適化で、事業をグロースさせる
採用計画の立案から実行、広告ディレクション、入社後の配属・定着支援まで、採用マーケティングの全工程をリードしていただきます 。

1. 採用戦略・数値管理（KPIマネジメント）
目標達成の推進： 全社の採用目標達成に向けた月次・年次計画の策定 。
データ分析： 媒体別CPA（採用単価）、選考歩留まり、採用率などの数値分析に基づく改善策の実行 。
予実管理： 年間200名以上規模の採用に向けた、精度高い採用計画の遂行と改善の実行 。
※前年度採用実績160名

2. 採用集客の最大化（デジタルマーケティング）
媒体ミックス戦略： 各種求人媒体の選定・運用ディレクション 。媒体担当者との折衝を行い掲載内容をブラッシュアップさせ採用数を最大化させる。
Meta広告ディレクション： 運用会社との折衝、パフォーマンス管理。現場の魅力を反映させた広告クリエイティブのブラッシュアップ。
自社メディア＆LINE活用： 自社採用サイトの運用・CVR改善、公式LINEを通じた母集団形成とナーチャリング 。

3. 現場連携・定着支援（リテンションマーケティング）
研修所との連携： 新人スタッフの育成進捗を把握し、デビュー時期に合わせた最適な採用タイミングの調整 。
現場（店舗）との連携： 各店舗の欠員状況や売上目標に基づいた人員配置の最適化。
離職率低下プロジェクト： 離職原因の分析と、ミスマッチを防ぐための採用プロセスの改善・施策立案 。
労務系実務の管理： キャリアアップ補助金に関連する管理業務や、入退社管理 。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】