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正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【東京】DX推進担当(社内SE)◆iPaaS活用業務自動化と運用改善/フレックス/年休125日
【「技術者を本気で守る、技術者ファースト」企業/自社サービスの運用保守や社内システムの業務改善に取り組む】
■業務内容:
当社の社内利用中のAI関連システムの改修及び保守運用を中心にお任せします。現在当社では、AIを活用した人事評価制度システムを導入しております。現状外部に委託しているため、運用保守を内製化する予定です。
他にも、n8n(AIワークフロー構築ツール)を用いたワークフロー管理や改善をご担当いただきます。 その他、外部システムとのAPI連携開発業務に携われる可能性もございます。
社内外ユーザーからの改善要望への対応や、新しい自動化フローの設計・構築にも取り組み、業務効率化の推進に幅広く関わっていただくポジションです。
■業務詳細:
【n8nを使用したワークフロー運用管理】
・n8nワークフローの監視、実行管理
・OpenRouterAPIの管理、調整(使用量チェック、連携AIの最適化選定)
・Googleシートデータベースの管理(整合性チェック、エラー確認)
・月次レポート作成(n8nを使用した各種ワークフローの状況)
【n8nを使用したワークフローの保守/改善対応】
・ワークフローエラー発生時の原因特定と修復作業
・データベース移行対応(必要時)
・小規模なワークフローの構築(改善対応)
・その他改善提案(随時)
【プロジェクト管理※将来的】
・既存ワークフローの大規模改修や新規PJの社内PM/PL(外注先との窓口、要件整理、進捗確認)
・システム仕様書、運用手順書の更新/管理 等
■組織構成:
事業部長の下で裁量大きく就業いただけます。社内には「働くときは全力で」と熱心なメンバーが多いです。やるときはやる、楽しむときは楽しむというように、メリハリをつけて働ける環境です!
■魅力:
・最新技術(AI、ノーコードツール等)を実務で活用できる
・システム企画から運用まで一気通貫で経験できる
・成長企業での裁量権の大きい業務
・外部ベンダーや社内各部署と連携しながら、会社全体のDXを推進できる
・技術力を磨きながら、ビジネス課題を解決する実践的な経験を積める環境です。
・システムとビジネスの両面から組織の成長を支え、一緒に成長していける方のご応募をお待ちしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 雇用期間:無期 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F232 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,768,000円~5,028,000円 固定残業手当/月:61,350円~81,850円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 375,350円~500,850円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収補足: ・時間外手当/超過分を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき全額支給(全額支給) 社会保険:社会保険完備、社会保険/補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・eラーニング(オンライン学習環境)完備 ・資格手当(当社指定の資格を取得した場合に支給) <その他補足> ・定期的な帰社日「事業部会」開催 ・本社ワーキングスペース利用可(無料) ・無料カフェスペース(東京オフィス限定) ・年次健康診断/ストレスチェック制度 ・社員紹介制度(インセンティブ支給あり) ・社内勉強会の開催 ・リファラル制度(紹介インセンティブあり) ・オフィス内分煙(受動喫煙対策/敷地内喫煙可能場所あり) ・季節ごとの社内イベント(BBQ、運動会、忘年会など)※参加自由 ・一度退職した社員へのカムバック制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(入社半年後10日~) ・産前・産後休暇(※取得実績あり) ・育児休暇(※取得実績あり) ・介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・DXに関する業務経験をお持ちの方(ワークフロー構築やCSVデータ加工の実務経験等) ・システム運用経験(1年以上、障害対応含む) ・ドキュメント作成能力(仕様書、報告書作成) ・非エンジニアとのコミュニケーション(要件ヒアリング、噛み砕いた説明) ■歓迎条件: ・n8nまたはZapierなどのiPaaS/ワークフロー自動化ツール実務経験 ・AI/API利用経験 ・SQL基礎 ・Python基礎 ・GoogleWorkSpaceの管理 ・人事評価や労務業務理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ファーストコンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 |
| 事業内容 | 2020年創業!急成長中のベンチャー企業です。 ■事業内容: 「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ 人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。 2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。 特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。 そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。 更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。 ■ストーリー 代表の青野は19歳のころに現在の株式会社オートエボリューションを愛媛県で創業、四国で一番車を販売する会社へ成長させた。 理念は「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」こと。教育に強みがあり、離職率は5%以下で推移した。 成功の秘訣は採用と人材への投資と教育を徹底したことだ。 そして建設業がもっと若々しく元気になれることを確信し、採用DXに特化したT3と人材サービスに特化したファーストコンテックを創業 若手を中心に育成し採用活動を通じて建設業の魅力を発信している。 ■組織風土: ・2020年8月に設立したまだ若いスタートアップであり、メンバーも20代が主力となるエネルギッシュでパワフルな社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://first-contech.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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