コンプライアンス推進部　部長補佐（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事の目的】
■コンプライアンス推進部（錦糸町）に勤務し、東日本・西日本の総括担当と連携し、両名の支援・指導、また、各地域におけるコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。
従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、遡及事案の取り扱い変更による業務の最適化、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど、昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。
部長補佐の役割は、コンプライアンス推進部長の補佐、「東日本」「西日本」の統括担当との連携・支援、地域担当を含めた社員指導・教育育成、代理店点検などを担当するチームと連携した施策提案・提言と推進など、多岐にわたります。
なお、これらの職責に伴い、全国の地域事業本部への出張を伴うことがあります。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　各地域事業本部、各損害サービス本部、営業統括部、プロチャネル統括部、損害サービス部門（本社） 等

■外部関係先（組織外）
　金融庁、各地域の財務局 等
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。