正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【パートナーセールス/法人深耕営業】未経験OK/チーム達成重視/国内トップシェアの家具メーカー
~自社商品を自信をもって提案/棚物家具分野で国内No.1メーカー/売場づくりから商品企画に貢献できる法人営業/既存顧客中心・無理な新規なし/商品力があるから提案に納得感~
■業務詳細:
1. 自社商品の展示提案/販促企画営業
(大手の家具小売りチェーン店を中心に既存の得意先に対し、自社の新商品と人気商品を中心に店頭展示場所の獲得、お客様の目に留まるような販促企画、商品勉強会などを通じて得意先販売員の方が販売しやすい環境を作る活動を行います。)
2. 自社商品の展示活動と販促活動
(代理店の営業マンとともに自社商品の展示活動と販促活動を行います)
3. インバウンドの反響営業
(カタログ請求など商品の問い合わせがあった法人・個人顧客の対応)
4. 家具の展示会での設営と商談会
(年に4回九州、1回東京)
5. 販売活動で住宅メーカーやマンションオプション会社が不定期開催する販売会に参加(月1回程度)
6.本社1階のショールームでの接客(完全予約制で月3~4回程度)
7.ECサイト運営
※全体として既存:新規=9:1です。新規はベテラン社員が担当しております。
※名古屋本社を拠点として全国のお客様先へ訪問していただきます。泊まりでの出張の場合もございます。
■営業目標について:
当社の営業では個人に過度なノルマを課すのではなく、チームで目標達成を目指すスタイルを大切にしています。期初のミーティングで目標を共有し、展示本数や営業状況はスプレッドシートで可視化。毎週30分のミーティングで進捗を確認し、達成が難しそうな場合はチーム全体でフォローします。現場社員からも「人の良さ」が強みと評される部署で、互いに補い合いながら安心して営業に取り組める環境です◎
■パモウナの商品力:
国産家具メーカーとして確かなポジションを築いてきたパモウナは、国内生産ならではの高い品質と信頼性が強みです。商品そのものに説得力があるため、提案にも納得感が生まれ、無理な売り込みをする必要はありません。営業活動をしっかりと支えてくれる商材力があり、安心して提案に集中できる環境です。
■組織構成:
営業部:7名(20代2名女性、30代前半2名男性、40代2名男性、60代1名男性)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市港区寛政町3-34 勤務地最寄駅:あおなみ線/荒子川公園駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可(駐車場あり) <転勤> 無 転勤無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):227,000円~262,000円 固定残業手当/月:65,000円~75,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 292,000円~337,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。 ■昇給:あり ■賞与:年2回/100万~200万円(前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限:月3万円) 家族手当:配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 寮社宅:単身用あり(自宅からの通勤が困難な場合) 社会保険:■各種社会保険完備 退職金制度:入社5年以降 <定年> 60歳 再雇用制度あり(75歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■現場にてOJT ■商品に関する資料や電話対応のマニュアル有り <その他補足> ■出張手当 日当2,500円支給 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞い制度 ■社員駐車場 ■社員持株会 ■こども手当(受給条件あり) ■食事補助 ■社員割引販売 ■社宅(入居条件有り) ■育児休業・介護休業(それぞれ取得実績あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年間休日120日 ■基本土日祝 ※社内カレンダー有 ※ショールーム接客のため日祝出勤あり(月1~2回、振休取得) ■GW・年末年始・夏季休暇・慶弔、育児・看護・介護休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎~ ■応募条件: ・良い商品を、自信を持って提案したい方 ・まじめにコツコツ頑張れる方 ・ビジネススキルを高めたい方 ・理想と目標をもって活動できる方 ・挑戦・成長していきたい想いのある方 ★当社の安定性★ ・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現! ・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.1! ・自己資本比率が高く財務基盤が安定しており、継続的な設備投資を行っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パモウナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町3-34 |
| 事業内容 | ■概要: 同社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNo.1メーカーです。 ■詳細: ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。また、多品種小ロット生産体制によって、小刻みなサイズや豊富な基本カラーを既製品として提供するだけでなく、その既製品にひと手間加えることで一人一人のユーザーのニーズに可能な限り応えていこうと、カスタマイズやオプションのメニューを充実させています。 ■特徴: (1)国内メーカーとして初めてカラーを使用した家具を商品化。カラーボックスを最初に製造・販売したのも同社。 (2)消費者ニーズの多様化が進んだ時期に、多くの競合メーカーは生産コストの削減を志向し海外へ工場を移したが、同社は国内の自社工場での生産体制を維持し、マーケットを絞り込むことで活路を開きました。そのために、従来の若者市場から、ブライダルやファミリー向けの市場にターゲットを移し、食器棚に絞り込んだ中でトップシェアを狙う戦略を打ち出したことが、現在の商品開発とサービスに結びついています。 ■企業風土: 「言いたいことが言える」「やりたいことが出来る」自由な社風が誇りです。色々な部署の情報は、クラウドツール上で公開されているので誰でも見る事が可能ですし、それに対する意見も自由に書き込むことが出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pamouna.jp/ |
| 設立 | 年1965年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,300百万円 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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