正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【積算経験者歓迎】売り込みゼロ!調整メインのプロジェクトサポート/年休126日・定時退社
~積算経験(CADを使用した経験)があればOK!価格・工期などの“調整”がメインのサポート職/営業のような売り込み・ノルマは一切なし/年休126日・プライベート充実~
■業務内容:
不動産開発に欠かせない「解体工事」の元請けを担っている弊社から実際に工事を進めていただく工事会社への予算や工期について調整をいただきます。
■仕事の流れ:
▽お客様からの依頼
依頼元は、誰もが知る有名デベロッパー。「この土地に新しいビルを建てたい」といった相談から、街づくりが動き出します。
▽現地調査
現場を確認し、「どのように工事をすれば安全か?」を考えます。
└現場は東京・神奈川・千葉の公共交通機関でアクセスできる場所がほとんどです。
└主な業務は上司に確認してもらうための写真撮影です。
▽見積作成・協力会社への提案
調査結果をもとに、構造・面積・周辺環境などを踏まえて見積を作成。
▽お客様への提案
具体的にかかる費用や工期についてお客様(デベロッパー様等)へ提案します。
▽受注~工事部へ引継ぎ
■チーム組織構成:
~一人じゃない/万全のサポート体制~
あなたの営業デビューを、営業部長、営業事務、近隣対応の専門スタッフ、建築士の資格を持つベテランアドバイザーなど、チーム全体で支えます。
営業部:11名
└部長
└1名
└近隣対応
└2名
└工事をする際に近隣住民の方に対しての対応をするポジションです。
└事務
└2名
└工事現場の仮囲いに工事の掲示物の印刷
└営業のスケジュールのリマインド
└営業
└5名
└今回募集しているポジション
└アドバイザー
└1名
└業界や業務について指導をするポジションです。
└専門的なことも質問できる環境が整っています。
■入社後
まずは先輩とマンツーマンでOJTを実施。打ち合わせ同行や見積サポートを通して実践的に成長。早い先輩は入社4ヶ月で指名を受けることも。
■当社について
多くの企業は「解体=撤去作業」と捉えますが、弊社は「解体=まちづくりのはじまり」と位置づけ、文化・歴史を紐解くイベント(解体祭)や調査を実施しています。そして解体した土地の開発まで引き受けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 製図、CADオペレーター(建築、土木系) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):222,636円~354,293円 固定残業手当/月:37,364円~55,707円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年1回(6月/決算賞与)※会社の業績に加え、個人の成果も反映 ■昇給:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額5万円まで 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(施工管理技士など業務関連資格の受験料補助) ■書籍購入費用補助制度…業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助しま す。 <その他補足> ■役職手当 ■作業服・社用携帯貸与 ■定期健康診断 ■施設優待(リゾートトラスト加入) ■自社所有ホテルの利用割引(沖縄) ■社員旅行 ■懇親会(協力会社との懇親会など) ■服装自由(オフィスカジュアル) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始(5日間)、GW休暇、夏季(3日間)、慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇:取得実績あり ■10日以上の連続休暇取得可 ■平均有休消化日数10日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・積算のご経験がある方 └CADを実務で使用したことがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社都市テクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 都市テクノは解体業を軸に、都市の「再生」に関わる事業を包括的に取り組んでいます。 解体を「都市再生」の「はじまり」と捉え、工事前より、地域の歴史や想いをひもとく「解体祭」の実施から、強いノウハウを持った「解体」工事。 解体後の「廃材再生」や、地域に根付いた「コミュニティ活性化」企画。 住まいの安心と快適さを求めた「不動産・リノベーション事業」まで、一貫して「まちづくり」に伴走した事業を展開。 都市の開発、再開発に必ず訪れる「解体」をまちづくりの一環として捉え、解体からはじまる新たな循環型共生社会モデルの実現に貢献していきます。 ■代表メッセージ: 当社は2009年に創業し、以来、解体事業を核としながら、街づくりや都市再生に関わる事業に数多く携わることが出来ました。創業当初より、当社は「安全・安心・環境重視の解体事業」と「時代の変化に対応した、未来に繋がる街づくり」を礎とした都市再生事業を要として、 総合解体コンサルタント企業を目指して取り組んでまいりました。近年、解体事業を取り巻く環境は大きく変化し、建物やまち、事業者様の開発方針などによっても、「都市再生」に携わるご提案は都度変化します。そんな中、当社が新しく始めた取り組みである「解体祭」は、工事前に地域や建物のストーリーを知ることができるため、「ただ壊す」のではなく、地域の方々と同じ目線で「まちづくり」に携わることができます。また、まちの未来を考えていく上で必要な、環境に配慮した取り組みとして、大学との「産学連携」の一環で、工事の際に排出されるCO2削減や、ガレキや産業廃棄物の再利用に挑戦しております。都市再生の循環をカタチにするためには、地域の方はもちろん、各事業部、パートナー様と連携し、それぞれの観点で意見を出し合いながら、地域に根を張った事業企画をご提案していくことが、「まちづくり」の、より良いはじめの一歩になると信じて、取り組みを続けてまいります。都市の開発、再開発に必ず訪れる「解体」をまちづくりの一環として捉え、解体のみの一時的な関わりではなく、「継続」して地域の方に伴走していくことで、都市再生の「はじまり」を意味のあるものにしていきたいと考えております。 |
| 代表者 | 代表取締役 島村 智之 |
| URL | https://toshitechno.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名(2023年6月26日時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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