【アコム株式会社】【汐留】人材開発（研修企画など）◆週1在宅可／残業月25時間程度／MUFG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【汐留】人材開発（研修企画など）◆週1在宅可／残業月25時間程度／MUFG


〈幹部候補として即戦力歓迎／MUFGとの協業多数／中途入社多数活躍(24年度中途割合54％)／退職金制度有／福利厚生◎／ベストモチベーションカンパニーアワード2025〉

当社の人事部人材開発室にて以下業務をお任せします。

■業務内容：
新卒、中途研修・選抜社員向け研修等、様々な社員研修の企画・運営・講師等を担当いただきます。
既存プログラム運営だけでなく、研修企画や外部へアウトソースしている部分の内製化等においても、裁量を発揮できる環境です。

■働き方：
残業時間は月平均25時間程度となります。また、週に1日程度在宅勤務が利用可能です。
総合職採用となりますが、基本的に転勤は想定しておりません。

■キャリアパス：
＜人材開発のスペシャリスト＞や＜人事のゼネラリスト＞などを想定しております。

■組織構成：
人事部は大きく5つに分かれております。（人事管理・人事厚生・人材開発室・人材採用室・人事企画）
人事部全体で約50名程度です。今回募集する人材開発室は8名で構成されております。(メンバーの平均年齢は30代前半です。)
ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で、裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。

■同社の特徴：
同社は先進・先端のサービス開発で、常に顧客のニーズに応え、業界を牽引してきました。三菱UFJフィナンシャルグループでのポジションは、「消費者金融事業」と「カードローンにおける信用保証事業」の中核企業です。アジアにおけるリテール金融事業を三菱東京UFJと協働で展開するなど、海外金融事業も意欲的に行っており、リテール金融分野での総合的な金融サービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【チーム／組織構成】