【いすゞ自動車株式会社】【神奈川/横浜】トラックの品質保証（品質問題解析・改善推進）　＃ISZA019-020【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【神奈川/横浜】トラックの品質保証（品質問題解析・改善推進）　＃ISZA019-020


～東証プライム上場・売上高3.3兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■業務内容：
技術グループの主担当として、下記品質改善業務をお任せします。市場で発生する品質問題を迅速かつ的確に社内に発信し、メーカーの対応状況を基に適切な情報を遅滞なく市場に伝達することで品質問題起因の混乱を最小化することがミッションです。
【具体的には】
・品質問題対応
・故障車両の調査及び社内問題提起
・品質改善情報展開資料作成
・高難度修理対応方法検討及び販売会社への指導/周知
・各協業パートナーとの課題推進

■入社後のキャリアプラン：
・3年後：技術担当リーダーとして担当車型の主要業務をお任せします。
・5年後：その後の適性や本人の意思を踏まえ、品質保証関連業務のプロフェッショナルとして、海外駐在等幅広くチャレンジが可能です。

■やりがい：
日本国内市場の品質問題に対し、特に初動の部分を受け持つ仕事となります。故障した車両の調査を行い、故障した部位の特定や、故障に至る要因を特定し、社内に問題提起を行います。また、修理に伴う技術指導や講習会なども企画/運営を行います。現場に密着した業務となり、まさに最前線でお客様の稼働を確保し物流を支える、大変やりがいのある仕事です。

■職場のイメージ：
・部署内、他部署及びグループ会社/国内販売会社と連携し業務を推進して頂きます
・若手からベテランまで幅広い世代が在籍し、役職やセクションに関わらず互いに協力し合える風通しの良い職場です。様々なキャリアやスキルを持ったメンバーが在籍しており、お互いに相手を尊重し、教え合いあがら信頼を深め、共に成長できる、意欲にあふれた雰囲気の良い職場です

■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】