人事採用担当【フレックス・在宅可】（正社員） / 会社名非公開

【ミッション】
事業成長に不可欠な「採用力」を高めるため、キャリア採用／新卒採用のいずれか、もしくは両方に関わりながら、採用オペレーションの推進と、採用の数・質を向上させるための企画立案を担っていただきます。
高いスピード感の中で複数の案件を並行して動かす場面も多く、部門との調整、候補者フォロー、RPOとの連携など幅広い実行力が求められます。一方で、制度面の整備や運用改善など、新しい取り組みにチャレンジできる環境です。

【業務内容】
※担当領域（キャリア／新卒）は、ご経験や志向に応じて相談のうえ決定します。
＜キャリア採用＞
・部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成・更新
・人材紹介会社との連携（採用要件共有、紹介最大化に向けた調整、インセンティブ設計）
・人事面接官としての面接同席、面接進行、候補者の深掘り
・採用レポートの作成、部門および経営層向け資料の作成

＜新卒採用＞
・インターンシップ、説明会、会社見学会などの企画・運営
・リクルーター活動、学生面談、候補者フォロー
・内定者フォロー、入社後のオンボーディング企画
・2028年卒以降に向けた新施策（インターン企画など）の立案・実行

＜共通（企画業務）＞
・採用プロセス全体の改善、選考体験向上に向けた企画・実行
・採用施策の新規企画、部門横断プロジェクトの推進
・採用課題の可視化に向けたデータ分析および改善提案

※入社後は、希望や適性に応じて人事企画・人事労務などへキャリアを広げることも可能です。
※一部のオペレーション業務はRPOを活用しており、社内調整や企画面での推進を重点的に担っていただきます。

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク：目安週３出社
（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）

【所属部門役割・募集背景】
同社は、グループの一員としてエネルギー事業を拡大し、確かな事業基盤を築いてきました。現在はさらなる成長に向けて、自立した経営と組織運営を進める「第二創業期」を迎えています。
これまでは親会社本体と連携して進めてきた人事領域についても、今後は自社独自の制度設計や組織づくりを本格的に推進するフェーズに入り、人事部門の役割は一層重要になっています。
人事課は、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる環境を整えるこ…