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契約社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【名古屋・営業経験歓迎】コールセンターSV◇年休125日◇年収408万円◇プライム上場リクルートG
◆プライム上場G/東海エリアの信用金庫でのコールセンタープロジェクトのSV/12月12日入社可能な方/正社員登用実績あり/年間休日125日/原則転勤なし/夜勤なし/フレックス制度有◆
同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。今回は特に信用金庫でのコールセンター業務(ATMなどからの問い合わせ対応)を担当いただきます。
*ご社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。
■プロジェクトの業務内容
東海エリアの信用金庫ATMをご利用されているお客様からの問い合わせ対応・受電業務
・ご利用に関する問い合わせ対応
・キャッシュカード紛失等のご相談
・操作方法の問い合わせ
上記業務と行い、PCにて会話履歴の入力や問い合わせ内容の後処理等を行って頂きます。
一部、各信用金庫へお客様からの問い合わせ内容を共有や必要に応じて警備員の手配など、アウトバウンド業務も発生いたします。
■スーパーバイザーの業務内容
・メンバー(25名程)管理業務
⇒シフト管理、育成管理、スタッフ採用などの契約処理
・コールセンター業務(配下メンバーの業務)
・委託元対応
⇒実績集計・資料作成・定例会・報告書作成
■本ポジションの魅力:
・安定した就業環境と働きやすさ
プライム上場グループ企業での勤務。年間休日125日、夜勤なし、原則転勤なし、フレックス制度ありと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
・キャリアアップが目指せるSVポジション
信用金庫という金融機関のコールセンター業務で社会的信頼性の高いプロジェクトに携わりながら、スタッフ教育・マネジメントを担うスーパーバイザーとして活躍。正社員登用実績もあり、無期雇用前提の契約社員採用で長期的なキャリア形成が可能です。
・事務スキルと業界知識が身につく業務内容
受注対応、納期管理、伝票作成、データ入力・集計などの事務業務に加え、講習会運営や機器操作指導など専門性の高い業務にも関われるため、幅広いスキルが習得できます。
■雇用形態について:
本ポジションについて、PJSでの採用になります。契約社員での採用ではございますが無期雇用前提のポジションのため長期就業いただくことが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年4ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 初回3~4か月契約。その後原則6ヶ月毎の有期契約になります。※無期雇用前提の採用になります。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋・信金PJT受託先(顧客先) 住所:愛知県名古屋市中区錦2丁目17-21 NTTデ-タビル伏見ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 408万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,300円 <月給> 223,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与:年2回(業績連動。会社業績に基づく)※過去実績:367,700円 ■インセンティブ:別途、インセンティブ・全社達成インセンティブあり※全社達成インセンティブ過去実績:293,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月※但し2キロ以内のバス定期は支給外 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時導入研修有 ■通信教育(年2回:80コースの中から自由に選択可能) <その他補足> ■無期雇用社員登用制度 ■健康診断 ■人間ドック(40歳以上)自己負担額あり ■退職金(キャリア支援金) ※上記は変更になる可能性があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※シフト制(所属されるプロジェクトにより異なる) ■有給休暇(出社日数による)、産休育休 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・何かしらの営業経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて(2024年度実績) 全社員に占める女性の割合:70.3% 管理職に占める女性の割合:39.7% ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。(2025年4月時点) 男女別の育休取得率:女性100%、男性77.8% ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった!」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 2,053名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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