【株式会社ＩＶＲｙ】採用責任者候補◆経営と現場を繋ぎ、全社視点で採用を設計・推進◆フレックス◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


採用責任者候補◆経営と現場を繋ぎ、全社視点で採用を設計・推進◆フレックス◆リモート可


■概要
本ポジションは経営と現場を繋ぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担う。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待。経営と現場を繋ぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担う。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待。

■主な業務
本ポジションでは、IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せ。単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込む。採用責任者として、採用を「属人」ではなく「組織の知恵」としてスケールさせることを期待。
・経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進
・各部門の採用計画策定支援および進捗管理
・採用チームのマネジメント
・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング
・採用予算の策定・管理
・HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援
・現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援
・採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり
＜入社後＞
入社後はまずIVRyの事業と採用の現在地を深く理解いただく。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待。その上で、入社初期には以下をお任せしたい。
・既存の採用担当と連携しながら採用成功に導く
・既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄になっている業務を整理・可視化
・事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】