正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【新宿区】化粧品の販売戦略の企画立案(マネージャー候補)◆生協化粧品市場シェアトップクラス/在宅可
【40年のノウハウを元に美容・医療領域のD2C事業も拡大中!/安定基盤がありつつチャレンジングな社風/在宅可】
生協は全国3000万人の会員と3兆円の市場規模があり、今後も更なる拡大が見込まれる成長マーケットでありながら参入障壁が高い分野です。
そんな生協市場でトップシェアを誇る当社にて、全国の生協に向けた、カタログ等への商品提案営業(マネージャー候補)をお任せします。
■業務概要
POSなどのデータ分析をベースに、「どの商品を、どのページで、どう魅せるか」を自ら企画していただきます。営業でありながら、マーケティング・紙面制作にも関わる裁量の大きいポジションです。
■業務詳細
・生協との本部商談(既存中心)…新商品導入、企画テーマ設計、紙面上での見せ方・価格設定・販促案などの提案と交渉
・紙面掲載枠の獲得及び商品選定…生協ごとの売上目標・課題を把握し、ページ構成や効率を考慮した商品提案
・データ分析・戦略立案…POS等の定量データや生活者ニーズをもとに、掲載商品の選定と改善提案
・商品学習会の実施(年1~2回)…地域により日帰りまたは宿泊出張有
・社内業務…担当生協の売上・利益・費用の管理、販売予測、稟議書作成、クリエイティブとの紙面調整・校正チェック
■業務魅力
・商品理解、顧客理解、マーケティング視点「売るための戦略家」が身につく
・通常のB2B営業と比較し扱う数字が大きく、提案の影響範囲も広い
・「点」ではなく「面」、そして「未来」を見据えた中長期的な提案が可能
・単なる自社の商品営業ではなく、コンサルタントとしてクライアントの一事業の創造/発展に深く関与できる
・売上/利益/販促施策まで一貫して携わることで、PLやMDに強くなれる
・自分の提案が紙面に反映され、売上という“結果”で反応が見える、手応えのある仕事
・定量・定性の両方を駆使して結果につなげる、総合的なマーケティング力が獲得可能
■身につくスキル
・PL・予算管理、販売予測・データ分析力
・生活者視点をふまえたマーケティング力・MD力
・対法人・社内関係者との調整力・プレゼンスキル・企画力
・化粧品・健康食品に関する商品知識
■部署構成
配属予定の部署は現在12名が在籍中(役職1名、課員11名/男女比3:7)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※在宅勤務は入社1か月以上、フレックス勤務は入社3か月以上経過且つ、業務支障ないと部署が判断した場合に適用 ※試用期間中の就業時間:09:15 ~ 17:30 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、14:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新小川町4-1 KDX 飯田橋スクエア3F 勤務地最寄駅:JR中央本線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 国内あり(可能性としては少ないです) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~400,000円 <月給> 255,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収/月給はあくまでも目安の金額となります。選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給:年2回※人事考課による ■賞与:年2回(過去実績2.6ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※勤続1年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■現場OJT、マンツーマン指導制あり ■資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■育児休暇制度、介護休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■継続雇用制度(再雇用) ■出張手当、赴任手当、調整手当 ■時間外、深夜残業、休日出勤手当 ■当社商品の社員割引購入制度 ■夏季休暇の取得期日自由(1年以内) ■リフレッシュ休暇推奨 ■服装カジュアルスタイル導入 ■ウォーターサーバー無料 ■ベビーシッター補助券 ■40歳以上 人間ドック実施 ■有給休暇補足:4年目の4月1日以降は20日/年付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(最大5日)、有給休暇、出産・育児・介護休暇 ■有給休暇:次年度4月より15日付与※4年目の4月1日以降は20日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!><職種未経験OK!> ■必須条件: ・マネジメント経験、計数管理経験 上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・マーケティング経験 ・小売(店舗やカタログ通販等)のSV、MD経験などのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルミナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0814 東京都新宿区新小川町4-1 KDX 飯田橋スクエア3F |
| 事業内容 | ■当社について: ネットワークを活かした情報収集力と分析力で、独自のノウハウを持った受託製造メーカー(OEM、ODM)とパートナーシップを結んで、化粧品の企画・開発、販売を行っています。 2022年8月に社名変更をし「株式会社ウィルミナ」として新たなステージで事業拡大をしている段階です。 今後は生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域・健康食品の開発も拡大させていく予定です。 ■事業内容: (1)女性のLife Issueを解決するソリューションの企画・開発 (2)自社ブランド化粧品等の企画、開発、製造販売及びインターネット通信販売 (3)インターネットを用いた遠隔医療関連サービスの企画・運営 ■同社の特徴: ・自社での製造設備は有しておりませんが、市場調査・商品企画開発・品質管理・物流サービス・販売促進等、優良なお取引先メーカー様に協力をいただき 商品開発から販売まで一貫したサービスを提供しております。 ・化粧品の企画開発・販売事業を、前社から現在まで約40年に亘り継続してきており、数多くのお客様にスキンケアの基礎化粧品、メイクアップ品、医薬部外品等の商品を提供しています。1986年より生協への化粧品販売を開始し、今日では生協化粧品市場でトップクラスの実績を残しています。取扱商品数も200~300点を超えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://willumina.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 42.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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