正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【在宅可・表参道】自社SaaS製品の提案営業◆サイバーエージェントグループ/ブライダル特化のAI活用
~サイバーエージェントグループ/20~30代活躍中/安心して挑戦できる環境で長期就業/転勤なし/スキルアップ制度・福利厚生充実/AIを活用したSaaSでCX・EX向上/デジタル×ウエディング~
■業務内容:
既に当社の他サービスを導入いただいている結婚式場をクライアントとして、自社製品「survox(サーヴォックス)」の営業を担当いただきます。
まずは導入の提案営業を中心にお任せしますが、SaaS事業のため、導入がゴールではなく顧客の目指すゴールに向けて伴走いただくことを期待しております。(新規導入7割・既存顧客フォロー3割)ゆくゆくはカスタマーサクセスとしての役割も担っていただきます。
■業務詳細:
・結婚式場への提案営業
・サービス導入後の満足度向上のためのフォロー、提案
・中長期的なクライアントの課題発見、デジタル活用による改善立案と推進
※完全新規顧客への飛び込みはございません。
〈survoxについて〉
survoxは顧客体験や従業員体験の向上を目指す、ウエディング業界に特化した顧客満足度サーベイツールです。
初めての来館から結婚式当日までのカップルの本音をデータとして収集・全国平均と比較できるサーベイ機能や、見学や打ち合わせなどの接客シーンで行われる会話を録音し、文字起こし~議事録・接客内容の要約までを自動で作成する機能を活用し、新たなニーズを見える化して多角的な視点から課題解決を支援するサービスです。
2022年10月に誕生したサービスで成長を続けており、現在結婚式場での導入数150以上、累計2.5万組のカップルが利用しています。
■組織構成:
部内に開発担当9名、営業担当7名が所属しております。営業担当は、責任者1名・マネージャー1名・メンバー5名で構成されております。
■営業手法:
オンライン会議や電話を用いた営業活動が中心です。
新規営業ではありますが、「Wedding Park」サイトやデジタルマーケティングなど、ウエディングパーク社のサービスをご活用いただいている企業が中心です。
■出張について:
多くて月に1回程度、日帰りまたは1泊程度の国内出張が発生する可能性がございます。土日での出張は発生せず、宿泊を伴う場合には1日あたり1500円の出張手当が支給されます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F 勤務地最寄駅:各線/表参道駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 504万円~648万円 <賃金形態> 年俸制 昇給タイミング:4月、10月(3ヶ月に1度目標×2回分の実績踏まえ査定となります) <賃金内訳> 年額(基本給):3,640,824円~4,681,068円 その他固定手当/月:10,814円~13,903円 固定残業手当/月:105,784円~136,008円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 420,000円~540,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します. ■給与査定年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社日数に応じて支給(片道2000円上限/日) 住宅手当:勤続5年以上:月5万円支給 社会保険:社会保険完備 制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■新入社員入社時研修(全社+部署) ■全社営業職横断のスキルアッププロジェクト など <その他補足> ■社員研修旅行 ■定期健康診断(年1回) ■インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度 ■ベストチーム会食 ■N1(新規事業創出プログラム) ■10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場) ■祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与) ■家族へありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇) ■部署トーク(各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント) その他、オリジナルの社内制度・福利厚生多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■夏期休暇(毎年7月1日に3日間付与)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日)、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他リフレッシュ休暇など独自休暇制度複数あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・課題解決型の営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウエディングパーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F |
| 事業内容 | <経営理念> 結婚を、もっと幸せにしよう。 <ビジョン> 21世紀を代表するブライダル会社を創る 多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。 インターネットの活用でもっと豊かに、もっと便利に、そしてもっと幸せにしていきたいと考えています。 “結婚”を取り巻く環境が変わり続ける昨今、共に、デジタルの力で業界にイノベーションを起こしませんか? --------------- サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 <メディア事業> ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park(ウエディングパーク)」 ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait(フォトレイト)」 ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph(リングラフ)」 ■デジタルマーケティング支援(デジタル広告のプランニング、運用)や、ウエディング業界で働く方々がおもてなしに集中できる環境をつくるSaaS(ウエディング業界向け満足度サーベイツール「survox」/結婚式費用の透明化サービス「mieruupark」)も運営 ■社風:「挑戦と安心」を大切に、一人ひとりがオーナーシップを持ち、裁量や自由度が高く、風通しがよいこと、カルチャーをづくりを大切にしていることが特徴に挙げられます。 |
| 代表者 | 日紫喜 誠吾 |
| URL | http://www.weddingpark.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 231百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 30.12歳 |
| 主要取引先 | - |
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