【マサル工業株式会社】【池袋】人事総務◇人事制度の運用や企画中心／年休128日／残業月5h程度／創業70年以上の企業安定性【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【池袋】人事総務◇人事制度の運用や企画中心／年休128日／残業月5h程度／創業70年以上の企業安定性


～人事制度の企画や運用評価を中心にお任せいたします／組織の仕組づくりや改革に直結／完全週休2日制／安定度の高いインフラ製品メーカーで長期就業～

■業務内容
当社の人事総務組織の一人として、人事制度の運用や評価、新たな制度設計といった業務を中心とした業務をお任せいたします。
以下の業務を通じて、今後ご入社いただく方には組織に対する満足度の向上、社員一人ひとりがより生き生きとした環境を作り出していただくことに貢献いただくことを期待しています。
＜ご入社後にお任せする業務＞
・現行制度の運用評価
・運用評価に基づく制度の修正
・経営陣との現制度に関する調整
・営業等の現場への制度に関するヒアリング
・備品管理等の一部総務業務
＜ゆくゆくお任せすること＞
・新たな人事制度の企画設計
・現場状況を踏まえた評価制度の整備
・教育制度の整備など社内教育カリキュラム構築

■組織構成
配属先組織には部門責任者1名(60代男性／執行役員兼務)、マネジメント1名(男性／各員業務フォロー)、メンバー2名(女性／採用及び総務1名・女性／労務業務1名)の合計4名が在籍しています。
各自自身の担当業務を遂行しつつ、総務などの一部業務については組織内で分担連携しつつ進めています。

■働き方
完全週休2日制(土日祝)かつ年休128日、残業についても月5h程度とバランスの良い働き方を実現いただけます。
安定度の高いインフラ領域にて用いられる配線モールなどの製品需要は高く、創業70年以上と長く安定した企業基盤を誇り、退職金などの福利厚生も整備しているため腰を据えて長く安定度の高い働き方を実現いただけます。

■当社について
当社は各種生産工場や屋外電線、家庭内でも使用されている通信ケーブルなどを纏める、外部の正垣から守る等の役割を持つ「配線モール」を開発生産販売しています。
昨今のDX化推進に伴い各所でデータセンターなどの建設が進んでいることから当社の配線モールは非常に高い需要を獲得しており、業績といても安定と成長を兼ね備えています。
今後はこれまで培ったノウハウや技術を基に新規事業の立ち上げも検討している等、社会インフラを支えるにあたって重要な役割を担っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】