【株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ】【みなとみらい】総務課長｜会社の基盤作りに携わる｜年休125日｜守るだけじゃない、変えていく総務へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【みなとみらい】総務課長｜会社の基盤作りに携わる｜年休125日｜守るだけじゃない、変えていく総務へ


～求めるのは「攻めの総務」／積極的に会社作りをけん引いただく課長職～

■概要
当社は今、組織拡大と業務の複雑化に伴い、総務部門に求められる役割が“守り”から“攻め”へと変化しています。従来のオペレーション中心の体制では、スピード感ある変化に追いつけない場面も増えてきました。
そのような状況を打破すべく、社内インフラや備品管理、契約関連などの運用業務に加え、制度やルールの整備、職場環境の改善提案、業務プロセスの見直しなど、より戦略的で横断的な総務機能の強化が求められています。
今回のポジションでは、こうした背景をふまえ、現場の実務に精通しながらも、組織視点・経営視点を持って全体を見渡し、部門をリードできる課長職としての活躍を期待しています。業務改善や制度設計の経験、管理部門をまたいだ知見、マネジメント経験を活かしながら、「今の延長線」ではなく、「新しい当たり前」をともにつくっていける方を求めています。

■業務内容
総務グループのマネジメントと、組織の成長を支える仕組みの構築をお任せします。経営層や他部署と連携し、会社の変革をリードするポジションです。
・総務グループ（3～5名程度）のマネジメント
・オフィス（設備/賃貸借契約）、社宅、備品、資産管理
・社内イベント運営、各部門との調整
（2025年度はクリスマスイベントや20周年記念パーティを開催）
・職場の安全衛生管理、防災体制の整備/BCP対応
・業務プロセスの見直し、効率化推進
・経営層へのレポート、提案

■期待する「攻めの総務」
社員がより働きやすく、より高いモチベーションで活躍できる環境をつくる、その“会社づくりの起点”として積極的に企画・実行していただきます。制度やルールの整備、社内インフラやイベント運営といった運用面に加え、業務改善・効率化の推進や職場環境のアップデートなど、全社を支える幅広いテーマに関わっていただきます。現場にある課題や可能性に自ら気づき、変革へとつなげていく、そんな主体的なアクションを歓迎する風土が根づいています。今回のポジションは、チームのマネジメントも担う「課長職」としての採用です。戦略的視点で部門をリードしつつ、メンバーの成長を支え、組織としての“土台づくり”を推進していく役割を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】