【株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ】【東証プライム上場G】労務担当<主任候補>◆給与・社保の実務中核／【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【東証プライム上場G】労務担当<主任候補>◆給与・社保の実務中核／


～東証プライム上場・システナG／リーダー候補／拡大企業での労務～

■当社について
2005年の創業以来、第三者検証を中心とした「テスト専門会社」としての実績を積み重ねてきました。売上100億円を目指す当社の成長を支えるため、1000名規模・4事業部門を擁する組織の労務基盤を再構築していただきます。 現在は給与BPO導入の過渡期にあり、まずは「実務の安定遂行」と「BPO運用の定着」が最優先ミッションです。 プレイングリーダーとして現場を支えながら、既存のやり方に捉われない業務標準化を推進し、将来的には事業拡大に耐えうる強固な労務組織を作り上げていただくことを期待しています。

■業務内容
（1）給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目
内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。
（2）アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス
現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制を作ります。
（3）業務標準化とメンバーのフォロー
業務過多となっている既存メンバーの負荷を軽減し、チーム全体の視座を高めるために業務の交通整理を行います。
（4）事業拡大に伴う組織対応（将来的なミッション）
業務が安定した先には、会社の成長戦略に合わせた高度な人事課題にも挑戦可能です。

■魅力
◆「成長フェーズ」を肌で感じる実務経験
・売上100億を目指す変革期において、1000名規模の実務を回しつつ、仕組みを変えていく経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。
◆運用設計から携わる面白さ
・BPOやシステムは「導入して終わり」ではありません。どうすれば現場が使いやすいか、ミスが減るかを考え、運用フローを自らの手で設計・改善していく手応えがあります。
◆「整えがい」のある環境
・既存のルールを守るだけではなく、「あるべき姿」に向けてゼロベースで業務を再設計できるため、自律的に動きたい方には非常にやりがいのある環境です。

■組織構成
人事労務グループ：4名（課長1名／係長1名／ミッションリーダー1名／メンバー1名／給与BPO1社）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】