【チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド】【東中野】アドミニストレーション担当◆リモート・フレックス／国際的損害保険会社／ゼネラリスト【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【東中野】アドミニストレーション担当◆リモート・フレックス／国際的損害保険会社／ゼネラリスト


【世界215か国以上展開グローバル保険Gの安定基盤／リモート可／退職金制度有】

■職務内容
・保険料の入出金や決済の全体管理および債権債務管理業務（CCCや財務本部との連携を含む）
・内部統制活動の対応、契約手続きおよび、外部ベンダー管理の強化対応
・経費支払・経費管理業務ならびに財務部対応のサポート（財務本部や関係各部との連携を含む）
・各種再保険プールや料率機構・協会への報告業務や事務業務
・担当業務ならびにサポート対象部署への業務改善活動
その他、ダイレクト事業本部ならびに業務企画部の組織運営を円滑にするための事務業務全般（書類作成やデータ入力、スケジュール調整、電話/メールでの社内外の問い合わせ対応、庶務業務）

■魅力ポイント
組織／環境
・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。
・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。
・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。
・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。
・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。
・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織
・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポートする社風です。チームワークを重んじながらも必要に応じて会計基準に立ち返り業務の趣旨や課題、効率化を自ら考え、積極的に改善提案して頂くことができる組織風土です。

評価制度
・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。
・数字だけでなく人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。

■ワークライフバランスの実現
同社では、子育てと仕事の両立などワークライフバランスの実現および女性活躍の推進に向けた支援策を整備しています。
・ペアレンタル・リーブ（6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度）
・育児休職者の早期復職支援手当
・シフト勤務に対する育児支援手当

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】