【ソーシング・ブラザーズ株式会社】【経験者採用】M&Aアドバイザー｜成長戦略型に特化したM&Aで1→100を作り上げていく！！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【経験者採用】M&Aアドバイザー｜成長戦略型に特化したM&Aで1→100を作り上げていく！！


＜仕事内容＞
スタートアップやITベンチャー企業に対する 成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。

＜業務内容＞
下記ステップを一気通貫でご支援します。

=====
売り手案件創出（テレアポ）
↓
売り手企業様との初回お打ち合わせ
↓
機密保持締結・資料受領
↓
企業概要書（IM)作成
↓
アドバイザー契約締結
↓
買い手企業様へ打診
↓
トップ面談・条件調整
↓
買い手企業様から条件提示
↓
デューデリジェンス
↓
株式譲渡契約締結
↓
クロージング
=====

≪M&Aアドバイザーの魅力≫
＜ポイント（1）＞成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境
経営陣は独立系M&Aアドバイザリー、独立系大手ベンチャーキャピタル、外資系コンサルティングファーム出身者など業界トップキャリアのアドバイザーが集結している当社でしか実現することができないスタートアップのM&Aが多く、他事業承継型M&A仲介会社にはない環境で、圧倒的な成長実感を得られる仕事です。

＜ポイント（2）＞他社の追随を許さない高い競合優位性
当社ではSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT（M&Aによりる売却）の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT（参入障壁）を確立しております。

＜ポイント（3）＞実力主義とチームワークが融合した報酬設計
個人の実績に応じたインセンティブ（最大20％の業界最高水準）と、部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という2つの報酬設計があります。個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】