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正社員
【職務概要】
「国境の先に、新常識を」をミッションに、越境ビジネスプラットフォーム事業を展開する同社にて、財務・会計・経理領域におけるマネジメント候補として、業務全般に携わっていただきます。
【職務詳細】
・月次決算
・売掛金／買掛金／従業員立替金精算業務
・支払業務
・仕訳入力
・各種事業に必要な経費の予実管理及び、資産（固定・棚卸）の変更記録／報告
・各税務申告の対応（法人税／消費税／固定資産税等）
・会社法や金商法に基づく、計算書類の作成、及び財務諸表作成
・既存子会社の管理業務
・戦略的な子会社設立に係る実務対応
・課題の抽出、解決策の立案／実行
【その他・ミッション】
ご経験や志向に合わせ、以下の業務にも挑戦可能です。
・株式関連業務
・資金調達、DD対応
・予算編成、管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 千代田線「新御茶ノ水」駅徒歩4分／新宿線「小川町」駅徒歩5分／丸ノ内線「淡路町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額500000円 賞与：年1回（2月）※会社業績と個人評価に基づく 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、交通費支給（会社規程による）、インフルエンザ予防接種代を会社で負担 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分） ※標準労働時間：8時間 休憩時間：60分（12：00～13：00） ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、国民の休日、慶弔、年末年始、年次有給休暇（入社時に10日分付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・株式会社における一連の経理業務経験（自力で決算書を作り上げることができるスキル） ・国内および海外子会社における単体会計および連結会計の経験 ・日商簿記2級以上に相当する財務会計知識 ・コミュニケーション能力（監査法人対応等で交渉が必要なシーンがあるため） 【尚可】 ・スタートアップ、事業立ち上げフェーズでの就業経験 ・インターネット企業での勤務経験（上場／未上場問わず） ・オーナー企業での勤務経験（規模問わず） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NOVARCA |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社NOVARCAは、「国境の先に、新常識を。」を掲げ、日本企業の海外展開を支援する越境ビジネスプラットフォーム事業を展開しています。中国・ASEAN・欧米を中心に、消費者データ分析からプロモーション、流通販売までを一気通貫で支援。SNSデータを活用したインサイト分析やソーシャルコマースによる販売支援を通じ、ブランドが海外市場で成長するための仕組みを提供しています。収益モデルはコンサルティングやデータソリューション提供、流通支援の成功報酬など。単なる広告代理ではなく、データを基盤とした戦略的な成長支援を特徴としています。 ■ビジョン 同社は2022年に旧トレンドExpressから現社名へ変更し、第2創業期を迎えました。社名は「NOVA（新しい）」と「ARCA（架け橋）」を組み合わせたもので、「国境を越えて新たな価値を創出する」という思いを表現。代表の濱野智成氏は、「既存の枠組みにとらわれず、社会課題をビジネスで解決する」を信条とし、日本ブランドのグローバル発展を通じて日本経済の課題解決に挑んでいます。 ■特徴 国内市場が縮小する一方で、アジアを中心に越境ECやソーシャルコマースが急成長。同社はSNS・ECデータを活用した分析力と、販路構築までを支援する包括力を強みにしています。2022年には約33億円を調達し、データ基盤や人材投資を強化。ブランドの海外進出を支える独自のエコシステムを構築しています。また、MVP・VALUE賞などの表彰制度を設け、成果だけでなく価値観の体現を評価する文化が根づいています。 ■組織風土 「社員一人ひとりが会社をつくる」文化があり、経営陣との距離が近く、若手や女性も裁量を持って活躍できるフラットな環境です。ダイバーシティ推進にも注力し、産休・育休後の復職実績も多数。自由度が高く、意見を発信しやすい風土が特徴です。一方で、急成長企業ゆえに制度整備は発展途上であり、変化に柔軟に対応できる人材が求められます。挑戦を楽しみ、自らの手で組織を進化させたい人に最適な環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 2,755百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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