正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【八丁堀/在宅可】セキュリティ運用リーダー◆運用保守・メンバー管理/土日祝休み/18期黒字の安定企業
【八丁堀/在宅可/セキュリティ運用チームのリーダー/メンバー管理/品質改善/自動化推進/創業以来18期連続で黒字達成/大手企業案件/キャリアアップ可能/市場価値の高い人材へ】
◎ 自社内勤務で安定した環境で腰を据えて専門性を磨ける
◎ 品質改善・自動化に挑戦可能で仕組みづくりに関われる
◎ 上流工程へのキャリアパス!資格支援で成長できる環境
サイバー攻撃の増加に伴い、企業の安全を守るセキュリティ運用の重要性は高まっています。当社では、大手企業のシステム環境を支える運用チームのリーダーを募集。メンバー管理や品質改善を担いながら、専門性を磨き、将来的には上流工程にも挑戦できるポジションです。
■採用背景
サイバー攻撃の増加に伴い案件が拡大。対応力強化のため、運用チームをまとめるリーダーを増員します。
■業務詳細:
・インフラ・セキュリティシステムの運用保守業務
・運用業務に関する課題管理
・サービスの品質改善・運用自動化業務
・シフトメンバーの業務管理/エスカレーション対応 等
■業務の魅力
自社内で腰を据えて働ける環境で、セキュリティ運用の専門性を磨けます。
運用改善や自動化ツール導入など、効率化に関わる提案も可能。社会的意義の高い業務で、顧客の安全を守る達成感があります。
■働く環境
30名規模の組織で、社員とパートナーが協働。
リーダーは30~40代中心、メンバーは20代が多く、活気あるチームです。
面倒見の良い風土で、社内SE出身者も活躍中。
■働き方
・週1回の在宅勤務可(業務習熟後)
・完全週休2日制(土日祝休)
・長期休暇制度あり(夏季・年末年始)
■キャリアパス
経験を積めば、より大規模な運用チームのリーダーや、要件定義・構築など上流工程への挑戦も可能。専門性を活かし、セキュリティコンサルや企画職へのキャリアも描けます。
■企業魅力
創業以来18期連続黒字の安定企業。大手セキュリティベンダーとの協業や教育事業を展開し、業界の人材不足解消にも貢献。セキュリティ運用自動化サービスなど、先進的な取り組みを進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区八丁堀3-14-2 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> <アクセス> ・東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 徒歩3分 ・JR京葉線 八丁堀駅 徒歩5分 ・都営地下鉄都営浅草線 宝町駅 徒歩5分 ■在宅勤務:週一回(全社員利用可) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~734万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,300円~377,900円 その他固定手当/月:5,100円~42,800円 固定残業手当/月:44,100円~65,800円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 326,500円~486,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:2回以上/年+特別賞与 ※賞与は業績による ■昇給:1回/年(前年度実績 平均2%程度) (諸手当) ■役職手当:5,100円~42,800円 ■資格手当:~30,000円 ■出張手当(対象者のみ):一泊につき2,000円~2,500円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給/上限25,000円 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度:長期勤続社員向けに在籍時、または退職時に報酬を支給 <定年> 60歳 再雇用制度有(65歳)勤務延長:無 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■社員奨励プラン:事前にエントリーした資格に合格したら報奨金支給(1万円~) ■SSE認定制度:当社での業務経験と対象資格の取得によりランク認定。ランクに応じ毎月手当支給(1万円~) ■階層別研修 <その他補足> ■在宅勤務:週一回(全社員利用可) ■慶弔時見舞い金:10,000円~200,000円 ■特別休暇制度:慶弔休暇他 ■休職制度 ■出産、育児休暇制度:復帰率100% ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■健康保険組合の施設利用 ■昼食補助 ■株価連動型の賞与・退職金制度(業績に連動して在籍時、または退職時に報酬を支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(1/29~1/3) ※有給休暇平均取得率:74%(2024年度実績) ※配属変更がある場合には、配属先部門に応じて変形時間制の就業形態・休日等が適用される場合がある |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・NW、サーバー、セキュリティ機器などの運用保守業務経験(3年以上) ・運用保守チームでのリーダー相当のご経験(シフト管理、業務指示など) ■歓迎条件: ・インフラ設計・構築のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クロスポイントソリューション |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-14-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・IT/情報セキュリティコンサルティング ・セキュリティシステム提案・導入 ・セキュリティ運用サービス ・グローバル企業向けセキュリティ運用 ・セキュリティソフトウェアの開発 ■企業理念: 人との出会い、人との接点(クロスポイント)を大切にし、そこで生まれた思考やひらめき、感覚を形(ソリューション)にしていきたい。 そして、創造する喜びや創り上げた成果を分け合う場を提供し続けたい。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 恭夫 |
| URL | https://cp-sol.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 2,300百万円 |
| 従業員数 | 175名 |
| 平均年齢 | 37.6歳 |
| 主要取引先 | NTTコミュニケーションズ(株) NTT都市開発(株) サクサ(株) 富士電機ITソリューション(株) 日本ビジネスシステムズ(株) |
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