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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【インフラ運用保守エンジニア】マニュアル整備×定常業務中心◇月平均残業10h以下/転勤なし
□■定常業務を中心に徐々に対応範囲を広げていくポジション/独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業/マニュアルが整備された安定した環境の中でキャリアの土台をつくる◎/残業は1日平均30分程度■□
■業務内容:
・サーバ監視(定常作業/マニュアルあり)
・サービス利用者からの問い合わせ対応
・手順書、マニュアルの修正および新規作成
・ツールを用いたサービス利用実績の集計業務(月数回)
■ポジションの魅力:
◇マニュアルが整備された安定した環境の中で、インフラ運用保守の実務経験を着実に積める点が本ポジションの魅力です。
◇日々の定常業務を通じてシステム全体の構成や運用フローへの理解を深めることができ、問い合わせ対応やドキュメント作成を通じて、技術面だけでなく業務整理力やコミュニケーション力も身につけることができます。
◇利用者や関係者と直接やり取りする機会があるため、運用現場ならではの実践的な対応力を養うことができ、今後のインフラエンジニアとしてのキャリアの土台づくりにつながります。
■勤務時間例:
~プロジェクト先により勤務時間が異なります~
◇例1:9時00分~18時00分 所定労働時間8時間、休憩60分
◇例2:13時00分~22時00分 所定労働時間8時間、休憩60分
◇例3:22時00分~翌7時00分 所定労働時間8時間、休憩60分
※残業は月平均10時間(1日平均30分程度)以下。プライベートの時間も大事にできます。
■無期雇用派遣ならではのメリット:
・長期安定案件に参画しやすい
・待機期間中も給与支給があり、収入が安定
・複数プロジェクトを通じて技術領域を広げられる
・資格取得支援などを活用し、継続的なスキルアップが可能
インフラ領域は夜間対応や障害対応が発生しやすく、離職率が課題になりがちですが、無期雇用による安定した雇用は、長期的な定着とキャリア形成につながります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 6ヶ月 ※待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3階 勤務地最寄駅:R山手線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> プロジェクト先(東京) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> プロジェクト先(神奈川) 住所:神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■プロジェクト先:東京23区を中心とした首都圏内のプロジェクト ※受動喫煙対策:常駐先により異なりますが、基本執務室内は禁煙となります。 <転勤> 無 ※転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):271,000円~387,000円 固定残業手当/月:21,200円~30,700円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 292,200円~417,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■昇給/給与改定:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度 <その他補足> ■確定拠出年金(401K) ■社員持ち株制度 ■定期フォローアップ面談 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■各種社員交流イベント ■社内部活動制度 ■服装自由 ■副業可 ■出産・育児支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 GW休日、夏季休暇、年末年始休日(12/30~1/3※取引企業先カレンダーに準ずる)、長期・連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能)、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(男女ともに取得実績あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システムまたはインフラ領域における運用保守経験 ■歓迎条件: ・インフラまたはシステムの運用保守業務に携わった経験 ・顧客やエンドユーザからの問い合わせ対応経験 ・手順書やマニュアルの修正、更新に携わった経験 ・定常業務を正確に継続して対応した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フェローシップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3 |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社は主に国内外の人材派遣業・人材紹介業を中心に事業を展開しています。 2025年5月には日本語教育×AIに専門性を持つGeekAca社がグループインしたことで、AIソリューション事業も開始しました。 ■企業特徴: ①幅広い業界と取引あり...当社には、さまざまな業種から多様な職種の依頼が来ています。 それに応じてそれぞれの業種や職種に強いスタッフを配置しています。 業種や職種によって異なる悩みやご要望に、的確に対応しています。 ②求職者様へのキャリア提案...すべての雇用形態をカバーする専任のキャリアアドバイザーが、 あなたのキャリアゴール実現のために、雇用形態にとらわれず、ベストな仕事をご案内します。 ③質の高いカウンセリング...転職が決まるまでに平均半年、応募は十社以上と言われている中で キャリアプランを描くだけでなく、そのプランを実現する仕事をつかむためのコツは不可欠です。 当社は「強み」「志向」などを整理し、効果的に伝える方法を伝授します。 ④企業へのアプローチ... 求職者様の「関心や志向」に沿って、 代わりに企業へアプローチ&プレゼンテーションも行います. ■事業内容 1.人材紹介事業(紹介業番号 13-ユ-300394):ミドルエグゼクティブ紹介/ローカル転職支援 2.人材派遣事業(派遣業番号 派13-300541):オフィスワーク全般支援/スーパーアシスタント派遣 3.グローバル事業:高度グローバル人材紹介・派遣/中国本土での人材紹介/TENJee(チャイナプラットフォーム) 4.グローバルエンジニア事業:アジアエンジニア人材のソリューション派遣 |
| 代表者 | 小山 剛生 |
| URL | https://www.f-ship.jp/ |
| 設立 | 年2004年8月 |
| 資本金 | 52百万円 |
| 売上 | 4,339百万円 |
| 従業員数 | 1,063名 |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 主要取引先 | 株式会社サイバーエージェント 株式会社Cygames 株式会社AbemaTV 株式会社LIFULL LINE株式会社 株式会社ケリングジャパン グッチ 株式会社DeNA 株式会社H.I.S. 株式会社リクルート キングソフト株式会社 株式会社セガゲームス 株式会社エニグモ Sansan株式会社 株式会社Gunosy 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 Indeed Japan株式会社 |
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