【株式会社フォンス】【虎ノ門】人事統括マネージャー◆現場と経営をつなぐ人事の中核へ◆約90店舗を運営する飲食企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【虎ノ門】人事統括マネージャー◆現場と経営をつなぐ人事の中核へ◆約90店舗を運営する飲食企業


～週2リモート可能・土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に80拠点以上展開中するFONZグループ～

■業務内容：
以下のような各チームを取りまとめ、組織としての成果を出し、組織全体を成長させ、バックオフィス全体、会社全体をリードしていく役割を期待しています。
◇労務（勤怠管理／各種保険手続き／年末調整／健康診断受診管理／法令改正の対応 etc.）
◇採用（各店の人員状況把握／採用戦略の立案／採用人数・職種・スキル要件の定義／面接 etc.）
◇ブランド人事（店舗状況の把握／人事・労務情報の提供／店舗のトラブル対応／各店舗MTG etc.）
◇総務（BCPの構築／寮管理／備品管理／防災・安全管理／契約書の管理 etc.）
◇ダイバー（人材紹介会社・登録支援期間との連携／外国人採用フローの構築／障がい者・外国人雇用の制度づくり etc.）
◇組織人材開発（講習制度の体系化／評価制度の構築・改善／店舗MTG推進／面談フローの整備 etc.）

■組織体制：
現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。
完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても協力しながら推進しています。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴。大きめの会議室があったり、zoom用のプライベートルームがあったりと、働きやすさを詰め込んだオフィスです。

■当社の社風・特徴：
・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています
・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】