【株式会社フォンス】【虎ノ門】人事労務※リーダー候補◆採用や制度設計運用等・基本土日祝休み／約90店舗を運営する飲食企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【虎ノ門】人事労務※リーダー候補◆採用や制度設計運用等・基本土日祝休み／約90店舗を運営する飲食企業


◇週1～2日リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に90拠点以上展開中するFONZグループ◇

■業務内容：
人事労務部門のマネージャー候補として、主にマネジメント業務、状況により労務全般の実務をお任せします。
＜マネジメント業務＞
・採用メンバーの進捗管理
・各業務のアサイン・最適化・効率化
・1on1や、各実務に関するイレギュラー案件の対応及びサポート
・新制度の立案・運用

＜実務全般＞
・勤怠管理
・各種保険手続き
・各種証明書類の発行
・年末調整
・健康診断受診管理
・外国人雇用管理
・法令改正への対応
※給与計算実務は経理が担当しています

■組織体制：
組織名：人事部労務部門
人数：3名（メンバー）
年齢層：30～40代中心に活躍中。
※完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても協力しながら推進しています。
※人事部は全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。

■働き方
年間休日123日、基本土日祝休みと非常に働きやすい環境です！

■ポジションの魅力
当社は経営層との距離が非常に近く、意思決定のスピードが早い環境です。
人事担当者一人ひとりに任せる領域が広いため、マニュアルに縛られずに自らの判断で進め、新規出店や組織拡大フェーズにも深く関わることができます。
また、オープンなコミュニケーションを大切にしており、他担当との情報共有や連携も活発。チーム全体で支え合いながら成長できる環境が整っています。

■評価指標
評価は年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。
他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。

■当社について
多数の人気ブランドを誇るフォンスグループ。
全国に約90店舗を出店しており、今後も全国各地に新規出店を予定している成長フェーズの飲食企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】