【株式会社フォンス】【虎ノ門】人事労務（リーダー候補）◆採用や制度設計運用等◆約90店舗を運営する飲食企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【虎ノ門】人事労務（リーダー候補）◆採用や制度設計運用等◆約90店舗を運営する飲食企業


～週2リモート可能・土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に80拠点以上展開中するFONZグループ～

■業務内容：
人事労務部門のマネージャー候補として、労務全般の実務、マネジメントをお任せします。
＜実務全般＞
・勤怠管理
・各種保険手続き
・各種証明書類の発行
・その他入退社手続き
・年末調整
・健康診断受診管理
・外国人雇用管理
・法令改正への対応 etc.
※給与計算実務は経理が担当しています
＜マネジメント＞
労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。
成長フェーズの会社のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
労務担当は、採用や制度設計運用にも関わる要のポジションですので、会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

■組織体制：
現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。
今回募集の「労務部門」は、現在4名で30～40代中心に活躍中。
完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても協力しながら推進しています。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴。大きめの会議室があったり、zoom用のプライベートルームがあったりと、働きやすさを詰め込んだオフィスです。

■当社の社風・特徴：
・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています
・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】