【株式会社フォンス】【虎ノ門】人事・組織領域リーダー候補（オープンポジション）◆国内外に約90店舗を展開する飲食企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【虎ノ門】人事・組織領域リーダー候補（オープンポジション）◆国内外に約90店舗を展開する飲食企業


～事業成長を支えるリーダーポジション／飲食店やホテルを国内外に80拠点以上展開中するFONZグループ～

■概要：
各店舗が円滑に運営できるようにバックオフィスからサポートするポジションの募集です。経験に応じて、各チームをリードしてくださる方をお待ちしております。
入社時からリーダーとしてご活躍いただける方を想定しております。
制度設計・仕組みづくりなどのご経験をフルに生かしてチームを引っ張る存在としてご活躍ください。

＜オープンポジションについて＞
事業拡大に伴い、特定の職種に限定せず、当社の成長に貢献していただける方を幅広く募集しています。経験や志向性を考慮し、最適なポジションを提案します。

■業務内容：
＜ポジション例＞ ※あくまで一例です
◇労務（勤怠管理／各種保険手続き／年末調整／健康診断受診管理／法令改正の対応など）
◇採用（各店の人員状況把握／採用戦略の立案／採用人数・職種・スキル要件の定義／面接など）
◇ブランド人事（店舗状況の把握／人事・労務情報の提供／店舗のトラブル対応／各店舗会議など）
◇レイバー（FL管理／各店舗の人件費管理／売上予測のチェック／適切なシフト組みの維持など）
◇総務（BCPの構築／寮管理／備品管理／防災・安全管理／契約書の管理など）
◇ダイバー（人材紹介会社・登録支援期間との連携／外国人採用フローの構築／障がい者・外国人雇用の制度づくりなど）
◇組織人材開発（講習制度の体系化／評価制度の構築・改善／店舗会議推進／面談フローの整備など）

※各分野の中核を担うリーダー候補の募集のため、上記業務に加えてチームマネジメントもお任せします。

■組織体制：
現在の人事部は、約20名のメンバーで構成されています。
店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあり、日々協力しながら業務に取り組んでいます。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴で、大きめの会議室やZoom用のプライベートルームがあり、働きやすさを追求したオフィスです。

■当社の社風・特徴：
・社歴や年齢、肩書に関係なく、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく柔軟性や多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役である店舗を本部が支えるという強い思いを持っています

【チーム／組織構成】