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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【東京】WEB広告運用責任者◆マーケティング事業や若手特化の人材サービスで急成長
【経験を活かし、利益を創る「事業家」へ/マーケティング事業を次のステージへ進めるための採用/CMOとしてのキャリアも描ける仕事】
■ポジション概要:
・CPAを追う「運用者」で終わるか、利益を創る「事業家」へ進むか
・運用データの先にある「事業利益」をデザインする。全媒体を統括し、free movaの広告戦略をゼロからアップデートする統括責任者を募集します。
■募集背景:
「事業を創り上げたいという意志」が必要です。
現在、マーケティング事業を次のステージへと引き上げる重要な局面にいます。今回募集する「責任者」の方に求めるのは、主体に「自分ならこうしてこの事業を勝たせる」という意思を持ち、組織のOSを書き換えていくこと。そのための予算、権限、そして信頼はすべてお渡しします。
■ミッション/期待される役割:
・特定のアカウント最適化に留まらず、クライアントの事業成長・LTV最大化を見据えたフルチャネルの広告戦略を策定します。
・最新のADテクノロジーと人間の心理洞察を掛け合わせ、チーム全体の運用クオリティを底上げすることがミッションです。
■具体的には:
(1)全体最適の指揮
Google、Meta、LINE、TikTok等、多媒体を跨ぐ予算配分の最適化と、一貫したコミュニケーション戦略の立案。
(2)クリエイティブ
制作チームと密に連携し、データに基づいた訴求軸の決定・LPO・動画クリエイティブのディレクション。
(3)運用の「型」の構築
属人的なテクニックを言語化・マニュアル化し、チーム全体の勝率を底上げする。
(4)次世代テックの導入
AIによる入稿自動化や、BIツールを用いたリアルタイムダッシュボードの構築。
(5)マネジメント
運用メンバーのスキルアップ支援、およびパフォーマンス評価の設計。
■このポジションで得られる成長・キャリア:
(1)CMO候補としての視座
広告を「媒体」単位ではなく「事業」単位で動かす経験。
(2)技術に淘汰されない強み
自動化が進む中で、最も重要な「戦略立案」と「組織構築」のスキルを磨ける。
(3)「実験場」としての自由度
予算の使い方や新しいツールの導入において、スピード感を持って自身の仮説を検証できる環境。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,190円~389,565円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:92,810円~130,435円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や実績により給与変動の可能性あり ■昇給:年2回(各Qの結果に応じて随時、昇給の可能性あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(お祝い金あり) <その他補足> ■チーム達成会 ■インセンティブ制度 ■知人友人紹介(リファラル採用)制度 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■服装自由 ■健康診断 ■ジョブローテーション制度 ■社内イベント(社員旅行・バーベキュー・飲み会など多数) ■ノー残業DAY(毎月第2水曜日) ■部屋を借りる際の仲介手数料が100%OFF ■上京支援制度(最大10万円の支給/規定有) ■ワーケーション制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度(好きな日に家族と過ごせる制度) ※平日の休日も有給取得可能(有給取得率100%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・主要媒体(Google、Meta等)の運用実務経験(3年以上) ・3名以上のチームリード、または教育、マネジメント経験 ■歓迎条件: ・月間数百万円~数千万円単位の予算運用経験 ・BIツールを用いたデータ分析、可視化スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容: ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について: 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念:~境界線のない、世界線を。~ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円(2022年実績) |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社/合同会社DMM.com/株式会社リクルートホールディングス/株式会社マイナビ/パーソルホールディングス株式会社/株式会社夢テクノロジー/株式会社DYM/株式会社ネオキャリア |
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