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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【千葉/印西】部長/PM候補(大手損保企業の情報処理担当)◆年休125日◆残業20時間以下◆転勤無
~年休125日/土日祝休/残業20時間以下/中途入社者多数~
■概要:
・大手損保の運用系業務における管理者を募集します。
・今後、事業拡大を目指す中で、一緒に組織を作り、会社の事業拡大へ貢献して頂ける人材を希望しています。
・主要大手取引先多数あります。
■業務内容:
・情報処理業務(保険会社の証券・約款・その他証憑書類関連業務)を取り扱う部門にて、作業管理(品質向上、業務効率化)に注力して頂きます。
※近い将来管理職としてメンバーマネジメントもお任せします。
■業務詳細:
・当社にて一括請負をしている保険会社の情報処理(個人・法人宛の郵便物の封入作業、社内宛書類の製表・仕分け作業)のフローを現場に入り改善・効率化させ、個人情報の漏洩を防止して頂きます。
・スキルマップ作成、タイムチャート作成、既存の手順書の加筆・修正、個人情報漏洩防止を防止するための施策立案などをお任せします。
また、メンバーマネジメント業務(社員、パート)もお任せします。
■主要取引先:
・三井住友海上火災保険株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、三井住友海上あいおい生命保険株式会社、株式会社インテックソリューションパワー、株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
■組織構成:
・オペレーションサービス部に配属予定です。
└社員20~25名程度、パート社員50名程度
■働く環境
・中途入社者も多く、穏やかで働きやすい環境なのが特徴です。
・年間休日125日、時期によって繁閑はありますが基本的に残業は多くなく、20時間以内には収まる働きやすい環境です。
■当社の特徴:
・大手金融機関の業務ですので、コンプライアンス等の問題もなく、安心して働いていただけます。
なお、新規事業の拡大に合わせて、組織も成長させていく領域ですので、事業や組織の成長フェーズに関わることができるだけでなく、将来的にはチームリーダーから、複数チームを束ねる管理職へのステップアップも実現できる環境です。
・既存の大手損保会社業務に加え、大手生保会社業務に事業拡大し、単一業種でのスキルアップだけではなく、複数業種でのスキルアップローテーションも可能になるよう拡大を続けていきたいと考えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 客先常駐(千葉県 印西市) 住所:千葉県 印西市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※三井住友海上千葉ニュータウンセンター(お客さまビルでの勤務になります) 【最寄駅】 北総鉄道 北総線 千葉ニュータウン中央駅 徒歩10分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~371,000円 固定残業手当/月:98,000円~130,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 378,000円~501,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、取り組みを評価し、相談の上、決定します。 ■昇給:有(実績に応じて年度ごと査定します) ■賞与:年2回(過去実績3か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度:上限65歳 <教育制度・資格補助補足> ◆資格取得支援制度(全従業員利用可) ◆研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ◆在宅勤務 ◆時短制度 ◆自転車通勤可 ◆出産・育児支援制度 ◆継続雇用制度(再雇用) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ◆夏季/年末年始 /特別休暇有 ◆有給休暇は毎年度4月に付与。入社年度の付与日数は入社月による 4月~9月:10日/10月:6日/11月:5日/12月:4日/1月:3日/2月:2日/3月:1日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクト管理経験者 ■歓迎条件: ・エンジニア経験・生産ライン業務の生産管理や品質管理などのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里2-22-2 ステーションプラザタワー アネックスイースト3F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・損害保険会社及び生命保険会社における印刷物の封入・封緘業務、仕分・梱包業務 ・生命保険会社のインフラ基盤に関する運用保守業務 ・損害保険会社の業務システムに関する開発業務 大手金融機関の業務ですので、コンプライアンス等の問題もなく、安心して働いていただけます。なお、新規事業の拡大に合わせて、組織も成長させていく領域ですので、事業や組織の成長フェーズに関わることができるだけでなく、将来的にはチームリーダーから、複数チームを束ねる管理職へのステップアップも実現できる環境です。 また、既存の大手損保会社業務に加え、大手生保会社業務に事業拡大し、単一業種でのスキルアップだけではなく、複数業種でのスキルアップローテーションも可能になるよう拡大を続けていきたいと考えています。 ■代表メッセージ 株式会社トップは、1970年の設立より常に信頼の高い作業を念頭にお客さまのニーズにお応えすることを第一とする考えのもと、節目の50年を超える企業へと成長を遂げました。現在、千葉県印西地域に80名以上の従業員を抱えるところまで来ております。 永年にわたるご支援に深く感謝申しあげます。 この印西エリアをベースに、既存業務を軸としつつ、新たな企業様向けのシステムエンジニアの人材派遣に挑戦し、拡大を進めております。エンジニアを必要としている企業の人材不足を解消し、その企業の発展に貢献したい、一緒に仕事をして楽しかったと言っていただける人材を提供したい。クライアント企業様の発展、そして社会の発展のために、当社の従業員一人ひとりが誇りと成長実感をもって精進してまいりたいと存じます。 今後とも何卒一層のご支援を賜わりますよう、お願い申し上げます。 |
| 代表者 | 髙安 紀足 |
| URL | https://www.top-top.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 117名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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